glosario

GLOSARIO
1.- Capital Humano:
Se denomina capital humano al valor económico potencial de la mayor capacidad productiva de un individuo, o del conjunto de la población activa de un país, que es fruto de unos mayores conocimientos adquiridos en la escuela, la universidad o por experiencia.
Hace referencia a la riqueza que se puede tener en una fábrica, empresa o institución en relación con lacualificación del personal que allí trabaja.
2.- Productividad:
Productividad puede definirse como la relación entre la cantidad de bienes y servicios producidos y la cantidad de recursos utilizados.
Es un concepto que describe la capacidad o el nivel de producción por unidad de superficies de tierras cultivadas, de trabajo o de equipos industriales.
3.- Empresa: 
En general, se puede definircomo una unidad formada por un grupo de personas, bienes materiales y financieros, con el objetivo de producir algo o prestar un servicio que cubra una necesidad y, por el que se obtengan beneficios.
Es una unidad económico-social, integrada por elementos humanos, materiales y técnicos, que tiene el objetivo de obtener utilidades a través de su participación en el mercado de bienes y servicios.4.- Organización: 
Es un grupo social formado por personas, tareas y administración, que interactúan en el marco de una estructura sistemática para cumplir con sus objetivos.
Es un conjunto de elementos, que actúan e interactúan entre sí bajo una estructura pensada y diseñada para que los recursos humanos, financieros, físicos, de forma coordinada, regulada por un conjunto de normas.5.-Recursos Humanos: 
Potencial Humano o Activo Humano, hace referencia al conjunto de trabajadores, empleados o personal que conforma un negocio o empresa.
Conjunto de trabajadores o empleados que forman parte de una empresa o institución y que se caracterizan por desempeñar una variada lista de tareas específicas a cada sector.
6.- Capacitación: 
El entrenamiento es  la preparación que se siguepara desempeñar una función.
Es el conjunto de medios que se organizan de acuerdo a un plan, para lograr que un individuo adquiera destrezas, valores o conocimientos teóricos, que le permitan realizar ciertas tareas o desempeñarse en algún ámbito específico, con mayor eficacia.
7.- Capacitación: 
al conjunto de las personas que trabajan en un mismo organismo, empresa o entidad.
Al conjunto depersonas que se desempeñan y prestan sus servicios profesionales en alguna empresa, taller, fábrica u organización se lo designa y conoce formalmente como personal.
8.- Desarrollo:
Es un proceso de evolución. 
Al avance en los niveles de crecimiento económico, social, cultural y político de una sociedad o país. 

9.- Eficiencia:
Los recursos empleados y los resultados obtenidos. Por ello, esuna capacidad o cualidad muy apreciada por empresas u organizaciones debido a que en la práctica todo lo que éstas hacen tiene como propósito alcanzar metas u objetivos, con recursos (humanos, financieros, tecnológicos, físicos, de conocimientos, etc.) limitados y (en muchos casos) en situaciones complejas y muy competitivas.
la facultad de orientar algo o a alguien con el objetivo de alcanzar unadeterminada meta.
10.- Función:
Se refiere a la actividad o al conjunto de actividades que pueden desempeñar uno o varios elementos a la vez, obviamente de manera complementaria, en orden a la consecución de un objetivo definido.
Una función es el conjunto de elementos y las relaciones entre ellos que son necesarias para definir una estructura.
11.- Tarea:
Se emplea para designar a aquellaobra y trabajo que generalmente demanda de parte de quien la lleva a cabo cierto esfuerzo y que se realizará durante un tiempo limitado, es decir, existe un tiempo límite para su realización.
Lo que debe hacerse en un tiempo específico recibe la denominación de tarea.
12.-Reclutamiento:
Al conjunto de procedimientos que se implementarán con el objetivo de atraer a un buen número de personas...