glosario



Glosario Básico







Luis Manuel Betances

Matricula #14-0558


Prof. Elba Tamaris Cabrera

Sección 03

Gerencia Empresarial II

















13 de enero del 2015

Universidad Iberoamericana, UNIBE
Santo Domingo, Distrito Nacional










Termino
Fuente

1) Sociedad: es un concepto, que designa a un tipo particular de agrupaciónde individuos que se produce tanto entre los humanos como entre algunos animales. En ambos casos, la relación que se establece entre los individuos supera la manera de transmisión genética e implica cierto grado de comunicación, que en un nivel superior puede calificarse como cultura.
Bibliografia: http://es.wikipedia.org/wiki/Sociedad, http://definicion.de/sociedad/

2) Liderazgo: Es quedefine a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder. El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización que preceda, inspirando al resto de los que participande ese grupo a alcanzar una meta común.
Bibliografia: Definición de liderazgo - Qué es, Significado y Concepto http://definicion.de/liderazgo/#ixzz3OWct4n1L

3) Burocracia: significa gobierno en la oficina. También significó el poder y la acción de los empleados en las oficinas y cualquier otro entorno de trabajo. Burocracia es un concepto relativo a la prevalencia desproporcionada del aparatoadministrativo en el conjunto de la vida pública. Consiste en un gobierno ejercido por funcionarios, apodado "la tiranía del funcionario", carente de imaginación.
Bibliografia: http://www.significados.com/burocracia/

4) Sistema: Un sistema conceptual o ideal es un conjunto organizado de definiciones, símbolos y otros instrumentos del pensamiento. Un sistema real, en cambio, es una entidadmaterial formada por componentes organizados que interactúan de forma en que las propiedades del conjunto no pueden deducirse por completo de las propiedades de la partes.
Bibliografia: Definición de sistema - Qué es, Significado y Concepto http://definicion.de/sistema/#ixzz3OWdtNIVL

5) Capital Humano: El capital humano es un concepto que remite a el funcionamiento y eneriga de los trabajadores enfunción de su formación y experiencia de trabajo. El mismo busca dar cuenta de distintas ventajas en términos que produzcan de valor considerando al aporte humano que se realiza en un mercado determinado. Por extensión, muchas veces se utiliza el término capital humano para dar cuenta de los recursos humanos que tiene una empresa, de sus competencias conjugadas que derivan en una mejora generalen la producción. De alguna manera puede decirse que el concepto de capital humano remite al viejo concepto del trabajo como factor productivo, poniendo esta vez el énfasis en la formación de ese factor productivo.
Bibliografia: http://definicion.mx/capital-humano/#ixzz3OWqZBp34

6) La administración por objetivos: modelo administrativo bastante difundido y plenamente identificado con elespíritu pragmático y democrático de la teoría neoclásica. Su aparición fue en 1954 Peter F. Drucker, considerado el creador de la APO, publicó un libro en el cual la caracterizó por primera vez. La administración por objetivos surgió como método de evaluación y control sobre el desempeño de áreas y organizaciones en crecimiento rápido. Comenzaron a surgir las ideas de descentralización y administraciónpor resultados. Caracteristicas: Establecimiento conjunto de objetivos entre el ejecutivo y su superior, Establecimiento de objetivos para cada departamento ó posición y Interrelación de los objetivos de los departamentos.
Bibliografia : http://www.monografias.com/trabajos31/administracion-por-objetivos-apo/administracion-por-objetivos-apo.shtml#ixzz3OWeIwJED

7) El emprendimiento: Se trata...