glosario

GLOSARIO
1.- Acción colectiva.  Toda acción conjunta que persigue unos intereses comunes y que para conseguirlos desarrolla unas prácticas de movilización concretas.
2.- Administración relacional. Entendemos aquí el concepto de Administración Relacional como un tipo ideal en el sentido otorgado por Max Weber, es decir, como una referencia que adquiere sentido en un contexto histórico y queviene conformado por atributos que le son propios, pero que difícilmente se pueden encontrar en la realidad de forma pura, ya que es un construcción teórica cuya utilidad estriba en servir de referencia para interpretar situaciones en términos de proximidad o desviación con respecto a los atributos que definen ese tipo ideal .
3.- Análisis institucional. El análisis institucional es un instrumentopara pensar e intervenir en los problemas de gestión que presentan las instituciones, en el sufrimiento que generan y en los grados de violencia manifiesta y latente de las mismas.
El análisis institucional participa de los planteamientos críticos que inspiran a los movimientos institucionalistas y antiinstitucionalistas, (antipsiquiatría, antipedagogía, etcétera), y propugna el análisis directode las instituciones en crisis -el socioanálisis- cómo medio de lograr su transformación.
4.- Capital social. Mayor capacidad de comunicación que permite participar en la resolución de la satisfacción de las necesidades pues el individuo obtiene capacidad para sostener la gestión de recursos propios.
5.- Compromiso. social y/o político, es un comportamiento cultural, humano, y, por lo tanto,aprendido, y es más o menos activado en función del contexto histórico y los elementos que definen y sostienen a éste, están orientados a los demás, pero solo es pleno si hay responsabilidad para con los otros y corresponsabilidad, es decir, si hay reciprocidad en el propio compromiso, si éste se construye conjuntamente con valores humanos compartidos en la gestión de los bienes comunes, si alestar orientado a los demás está también simultáneamente orientado hacia el propio “yo”.

6.- Comunidad. Se caracteriza por su fundamentación en las relaciones interpersonales e intensas de orden primario, donde los otros sujetos son un fin en sí mismo y donde predominan las relaciones de orden expresivo. Se desarrolla en un contexto o medio de proximidad, en donde cada individuo tiene un fuertesentimiento de pertenencia al grupo y al medio, de tal modo que se desarrollan estrategias de cooperación y emerge el compromiso.
7.- Cooperación. Resultado de una estrategia aplicada al proceso o trabajo desarrollado por grupos de personas o instituciones, que comparten un interés u objetivo, en donde generalmente son empleados métodos que facilitan la consecución de la meta u objetivo propuesto.Es superior a la competición o como mínimo un correctivo muy importante de esta. Es muy difícil de llevar a cabo, pero lo que permite internet es desarrollar los viejos principios de la cooperación a grandes escalas.
8.- Contrapoder. El contrapoder se define como la resistencia a una dominación, reflejando la lucha entre los diferentes intereses y valores de una sociedad.
9.- Crisis de lademocracia. Consiste en las prácticas de la actual gobernanza y su “nueva gestión pública” y de la “nueva economía”, que viene a instituir como una prolongación de las mismas que justifica una alianza preferente con el ámbito de mercado, adoptando una estrategia encaminada a incorporar los principios del mercado a la Nueva Gestión Pública, que pretende un funcionamiento de la administración como sifuese una empresa. Estas prácticas generan una desigualdad y malestar social, haciendo que el poder no esté en manos de los ciudadanos sino del mercado y las élites económicas.
10.- Cuarta generación de derechos. Esta generación también conocida como derechos de los pueblos o los derechos de solidaridad aparecieron durante la Segunda Guerra Mundial y suponen una mayor participación por parte del...