Glosario

 REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA
“ANTONIO JOSÉ DE SUCRE”
AMPLIACIÓN GUARENAS
ESCUELA: RELACIONES INDUSTRIALES











Autoras:
Laya Yarivict
C.I. 15.506.865

PROFESORA
Carolina Rodriguez




Guarenas, Mayo de 2014

Ascenso: “Promoción de un servidor regular de un puesto a otro de nivel salarial superior, conforme a las vías de carreraadministrativa dictadas por la Dirección General.”
Glosario de términos y expresiones de la gestión de Recursos Humano
del Régimen de Servicio Civil de Costa Rica pág. 9
Análisis: es cuando a un trabajador sube de cargo por su rendimiento en el cual obtendrá un sueldo más elevado al anterior .
Control: “Verificación, comprobación intervención, fiscalización para determinar que lo que se está haciendova de acuerdo con el plan. Toda aquella acción o instrumento que proporcione un criterio o una medida de comparación, un medio de verificación o una comprobación.”
Dirección General de Servicio Civil – 2012
Análisis: es donde se verifica o comprueba si se están llevando a cabo las funciones asignadas
Despido: “Acción por la que una empresa da por finalizada su relación laboral con untrabajador o trabajadora”. Glosario de términos del área de recursos humanos
Análisis: es cuando es una organización desisten de un trabajador.
Destitución: se aplica para hacer referencia al acto de quitar a una persona del puesto que ocupa. Si bien se usa en el lenguaje común en la mayoría de los casos para cuestiones políticas como destituir a un funcionario de su cargo, también se puede usar en elámbito laboral común y corriente. La idea de destitución siempre tiene que ver con el hecho de que la persona pudo haber cumplido mal su cargo y por tal debe ser quitada del mismo para que otra persona más idónea pueda ocuparlo.
 http://www.definicionabc.com/general/destitucion.php#ixzz3EGsdE62y
Análisis: es cuando quitan a un empleado de su cargo sin despedirlo de la organización, ya que no estácumpliendo con las exigencias requeridas.
Egreso: “se entiende por retiro o egreso la manifestación de voluntad unilateral del trabajador o trabajadora de poner fin a la relación de trabajo siempre y cuando la misma se realice en forma espontanea y libre e coacción.” LOTTT (2013) pág. 37 art 78
Análisis: el egreso en cuanto a la denotación laboral es aquel cuando un trabajador deja de prestarsus servicios a una organización.
Ingreso: “es la acción de ingresar o el espacio por donde se entra. “
 http://definicion.de/ingresos/#ixzz3Ec5utXEP
Análisis: el ingreso es aquel cuando un trabajador se incorpora por primera vez a una organización y le va laborar en un determinado cargo
Memorándum: “es un documento escrito que se utiliza en una empresa para comunicarse internamente. El objetivode este documento es el traspaso de información de manera breve. Se define como un comunicado rápido, formal pero sin la necesidad de una firma, que trata de algún asunto urgente para tener en cuenta, en forma breve y resumida.
Memorándum. “
www.misrespuestas.com/que-es-un-memorando.html
Análisis: es un documento donde se le hace saber a los trabajadores una información de cierta actividad, oalguna información breve que se les quiera hacer saber sin necesidad de reunirlos.
Oficio: Es un acto administrativo para usuarios múltiples, pero delimitado en su a alcance, dice expresamente a quienes afecta, a quienes va dirigido. Está referido especialmente a procedimientos o aspectos normativos, de carácter general, de acatamiento obligatorio, para aquellos a quienes afecta directamente. (GuíaMetodológica para Elaboración de Manuales Institucionales, 1999).
Análisis: es un acta el cual indica a quien va dirigido
Permisos: es cuando se le da al trabajador para ausentarse de la organización.
Análisis: los permisos son aquellos que se le dan al trabajador para ausentarse de la organización sea momentáneamente o por uno o varios días dependiendo el caso .
Permisos no remunerados: “es...