Glosario

A
Acción: Hecho, acto u operación que implica actividad, movimiento o cambio y normalmente un agente que actúa voluntariamente, en oposición a quietud o acción no física.
Acciones: Las acciones son valores negociables de renta variable que representan la fracción o parte alícuota mediante la cual una persona física o jurídica participa en el capital social de una sociedad anónima o sociedadcomercial por acciones.
Acero: Aleación de hierro con pequeñas cantidades de carbono y que adquiere con el temple gran dureza y elasticidad.
Acero al carbono: Acero que contiene un mínimo no especificado de elementos de aleación; el aumento de la proporción de carbono reduce su ductilidad y soldabilidad a pesar de incrementar su resistencia.
actitud: Manera de estar alguien dispuesto a comportarse uobrar.

ASIESTRAMIENTO: Es un proceso continuo, sistemático y organizado que permite desarrollar en el individuo los conocimientos, habilidades y destrezas requeridas para desempeñar eficientemente el puesto de trabajo.

Aire: Sustancia gaseosa, transparente, inodora e insípida que envuelve la Tierra y forma la atmósfera; está constituida principalmente por oxígeno y nitrógeno, y por cantidadesvariables de argón, vapor de agua y anhídrido carbónico.
Alta gerencia: está compuesta por una cantidad de personas comparativamente pequeña y es la responsable de administrar toda la organización. Estas personas reciben el nombre de ejecutivos. Establecen las políticas de las operaciones y dirigen la interacción de la organización con su entorno. Algunos cargos típicos de la alta gerencia son"director general ejecutivo", "director" y "subdirector".
Ambiente: Que rodea a un cuerpo o circula a su alrededor.
Amor: Sentimiento de vivo afecto e inclinación hacia una persona o cosa a la que se le desea todo lo bueno.
Análisis de la producción: consiste en la medición del desempeño de la gestión de los procesos productivos, con el fin de saber si ésta es la adecuada y saber qué tan cercaestamos de los objetivos propuestos, para que, en caso de haber desviación, poder tomar las medidas correctivas.
Aptitud: Capacidad de una persona o una cosa para realizar adecuadamente cierta actividad, función o servicio.
Área de trabajo: es cualquier lugar físico o virtual donde uno o más usuarios desarrollan sus tareas.
Atención: Aplicación voluntaria de la actividad mental o de los sentidos aun determinado estímulo u objeto mental o sensible.
Autoridad: Facultad o derecho de mandar o gobernar a personas que están subordinadas.
B.
Bien: (bienes) Conjunto de propiedades o riquezas que pertenecen a una persona o grupo.

C
Calidad: Conjunto de propiedades inherentes a una cosa que permite caracterizarla y valorarla con respecto a las restantes de su especie.
Capacidad: Propiedad de podercontener cierta cantidad de alguna cosa hasta un límite determinado.
capacitación del personal: es una herramienta fundamental para la Administración de Recursos Humanos, que ofrece la posibilidad de mejorar la eficiencia del trabajo de la empresa, permitiendo a su vez que la misma se adapte a las nuevas circunstancias que se presentan tanto dentro como fuera de la organización.
Capital humano:es un concepto que remite a la productividad de los trabajadores en función de su formación y experiencia de trabajo. El mismo busca dar cuenta de distintas ventajas en términos de generación de valor considerando al aporte humano que se realiza en un mercado determinado.

Ciencia: Nombre genérico de las distintas ramas del saber humano, en especial las que tienen el mundo natural o físico o latecnología como materias de estudio.
Círculos de calidad: son equipos integrados por un pequeño número de personas que desarrollan su actividad en una misma área, junto a su supervisor, y que se reúnen voluntariamente para analizar problemas propios de su actividad y elaborar soluciones.
Cliente: Persona que utiliza los servicios de un profesional o de una empresa, especialmente la que lo hace...