Glosario

GLOSARIO
CLIMA ORGANIZACIONAL
Estado de percepción que el personal de una organización tiene sobre su empresa con respecto al ambiente de trabajo en que ejerce sus labores.
COMPETITION ACT
Ley canadiense que regula las practicas de competencia desleal; un propósito federal cuyo objetivo es controlar las acciones monopolistas.
CONSESION
Acto mediante el cual una empresa obtiene de otra elpermiso para utilizar sus patentes, marcas, modelos o tecnologías. Dentro de las consesiones existen diferentes modalidades, como las licencias o las franquicias.
COOPERATIVAS
Tipo de organizaciones empresariales cuyo objetivo es beneficiar a las personas que lo componen, cuya característica principal es que por cada miembro hay un voto válido en toma de decisiones de acuerdo al monto de capital oaporte realizado periódicamente en la cooperativa. Las utilidades e reparten en igual proporción entre los participantes.
CRISIS ECONOMICA
Se conoce como un lapso en el que la estructura económica de un país o región sufre ciertos trastornos gracias a un conjunto de problemas relacionados que afectan las variables de producción y consumo.
CULTURA ORGANIZACIONAL
Conjunto de valores yprincipios de carácter grupal compartido destinada el cambio planificado en organizaciones. Su conformación exige un proceso completo de especificación y adaptación a tales características comunes.
DÉFICIT
Resultado negativo de los estados financieros a término de un periodo que refleja mayores salidas, deudas o pasivos frente a las entradas o ingresos de la empresa.
DEPRECIACIÓN
Pérdida de valor de unbien mueble (por uso u obsolencia), de activos monetarios (por tasa de interés) o de la moneda misma (por efecto cambiario).
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Ligado a cultura organizacional, son los valores, principios y conceptos sociales del conjunto de personas de la organización, todas estas orientadas a las operaciones básicas y de cambio planteadas a nivel empresarial.
DESCRIPCION DEL PUESTOTexto que describe con exactitud todas la actividades relativas a un puesto de trabajo dentro de cada departamento o área de la organización.
DEUDA EXTERNA
La que se adquiere por la adopción de créditos externos tanto del sector privado como del sector público. Tiene relación directa con la inversión directa extranjera IED y es pagada en moneda internacional.
DEVALUACIÓN
Reducción del valor dela moneda local frente a alguna moneda internacional, medido de acuerdo al tipo de cambio de la moneda local frente a la externa. Su relación afecta positiva o negativamente el comercio internacional según sea el escenario.
DIRECCION
Habilidad gerencial y de liderazgo mediante la cual se dirige, influye y motiva a los seguidores y miembros de la compañía a la consecución de tareas relativas almejoramiento empresarial.
DISTANCIAMIENTO DE PODER
Medida que expresa la distancia en las relaciones entre la alta gerencia y el cuerpo de trabajo de la empresa.
DUMPING
Comercio de bienes importados en un país por debajo del precio real en su país de origen. Ante esto, varios países y la OMC han creado políticas anti dumping.
DUMPING
Comercio de bienes importados en un país por debajo delprecio real en su país de origen. Ante esto, varios países y la OMC han creado políticas anti dumping.
ECONOMETRIA
Rama de Economía encargada de cuantificar matemática y estadisticamente las variables principales de una estructura económica analizada. Se utiliza para la prueba y medición de nuevos modelos aplicables en la estructura económica, sean grandes o pequeños, permanentes o momentáneos.ECONOMIA DE MERCADO
Nombre que describe al sistema económico capitalista, también conocido como de libre empresa.
ECONOMIA MIXTA
Aquella donde confluyen capitales privados y estatales para una determinada labor. Se aprecia bastante en operaciones de licitación y en empresas de capital mixto.
ECONOMIAS DE ESCALA.
Aquellas donde el aumento en la cantidad producida disminuye los costos de...