Glosario

GLOSARIO

1. Absentismo: el absentismo o el ausentismo es la abstención deliberada de acudir al trabajo o a cumplir con una obligación. Falta o ausencia del colaborador a su lugar de trabajo, ya sea por enfermedad o por algún otro motivo.

2. Candidatos: candidato es la persona que aspira a acceder a determinado cargo, honor o dignidad. Este se emplea para referirse a todas aquellas personas queacuden a una empresa con el claro objetivo de poder ocupar el puesto que ha quedado libre o que ahora se ofrece porque es necesario cubrirlo; el mismo debe poseer las cualidades necesarias para dicho puesto.

3. Entrevista de Separación o de Salida: es la que nos permite conocer, controlar y medir los resultados de las políticas practicadas en las organizaciones, suele ser el principal mediopara diagnosticar y determinar las causas de rotación y salida del personal en las diferentes organizaciones.

4. Fuentes de Reclutamiento: medios de los que se vale una organización para atraer candidatos adecuados a sus necesidades. Existen varias fuentes de reclutamiento o selección, sin embargo, su elección depende del perfil del puesto que se desea cubrir y de las políticas de personal de laempresa, entre esas están: Fuente informal o interna, Agencia de colocación, Bolsas de trabajo en Internet, Ferias de empleo, Medios publicitarios.

5. Mercado de Recursos Humanos: El mercado de recursos humanos está formado por un conjunto de candidatos que pueden estar empleados, trabajando en alguna empresa o disponibles, que son los desempleados. Los candidatos empleados o disponibles pueden serreales, los que están buscando empleo o pretenden cambiar el que tienen, o pueden ser potenciales, que son aquellos que no están interesados en buscar empleo.

6. Mercado de trabajo: Se denomina mercado de trabajo o mercado laboral al conjunto de relaciones entre empleadores (oferentes de empleo o demandantes de trabajo) y personas que buscan trabajo remunerado por cuenta ajena. El mercado detrabajo tiene particularidades que lo diferencian de otros tipos de mercados (financiero, inmobiliario, de materias primas, etc.); principalmente en la cobertura de los derechos laborales y la necesidad de garantizarlos sistémicamente.

7. Reclutamiento: El reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos paraun puesto específico en una determinada organización. Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben solicitudes de empleo. Este proceso permite adquirir un conjunto de solicitantesde trabajo, del cual se seleccionara después nuevos empleados. El proceso que consiste en atraer personas en forma oportuna, en número suficiente y con las competencias adecuadas, así como alentarlos a solicitar empleos en una organización

8. Reclutamiento Externo: El reclutamiento externo incide sobre candidatos reales o potenciales, disponibles o empleados en otras organizaciones. Elreclutamiento es externo cuando al existir determinada vacante, una organización intenta llenarla con personas o candidatos externos atraídos por las técnicas de reclutamiento

9. Reclutamiento Interno: El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de sus empleados, los cuales pueden ser ascendidos (movimiento vertical) otrasladados (movimiento horizontal) o transferidos con ascenso (movimiento diagonal). El reclutamiento interno se basa en datos e informaciones proporcionados por distintos sectores de la empresa. Resultados obtenidos por el candidato interno en las pruebas de selección a las que se sometió para su ingreso en la organización. Resultados de las evaluaciones del desempeño del candidato interno. Resultados...