Glosario

Código de conducta del lugar de trabajo
Definición:
Un Código de Conducta de Empresa es un documento redactado voluntariamente por una empresa en el que se exponen una serie de principios y leyesque se compromete obligatoriamente a seguir.

Enlace histórico:
Los códigos de conducta de las empresas aparecieron alrededor de los años 1970 pero es en el curso del proceso de globalización delos años1990, que las Empresas Multinacionales (EMN) comienzan generalizadamente a crear y difundir ante la opinión pública numerosos códigos de conducta a los que se comprometen a ajustar susactividades.
Se trata de un fenómeno novedoso con respecto a las EMN y sus relaciones con los trabajadores, la sociedad y el medio ambiente. Los mismos han generado amplios debates sobre las condiciones desu validez y contralor, lo que a su vez ha dado lugar a la creación de observatorios de empresas multinacionales.
En la práctica:
Los códigos de conducta de las empresas están relacionados con losAcuerdos Marco Internacionales(a los que a veces también se denomina códigos de conducta bilaterales) que varias EMN han firmado con sindicatos mundiales, así como con los códigos de conductamultilaterales que han firmado las empresas, con sindicatos, ONG, organizaciones ambientales, de consumidores, etc.
Los códigos de conducta deben considerarse como una modalidad particular de talesprácticas adecuadas. Al adoptar un código, la empresa se impone a sí misma ciertas normas de comportamiento que considera especialmente importantes e imprescindible garantizar, demostrando así suresponsabilidad para con la sociedad. Estas normas de conducta no son únicamente requisitos obligados para las personas que pertenecen en la actualidad a la empresa, sino que pretenden ser además unosprincipios orientadores para el futuro, con independencia de los cambios que se produzcan posteriormente en la dirección.
Un código de conducta institucionaliza la responsabilidad social de la empresa,...