Glosario



Introducción.
Las definiciones obtenidas en el siguiente glosario son según conceptos de distintos autores, o fuentes que relatan significados diferentes, este glosario intenta ser un punto de encuentro para que todos los lectores puedan saber en cualquier mo­mento qué quieren decir o explicar, con la utilización de un término concreto, especificando que todos los términos son relacionados ala materia Capital humano ll.
La información fue obtenida de distintos diccionarios, páginas de internet con relación en capital humano, glosarios de profesionistas entre otros artículos.
También se muestran un ejemplo de como podría ser usada la palabra en una oración.

Glosario

1. Actitudes.
Estado del ánimo que se expresa de una cierta manera (como una actitud conciliadora). Las otras dosdefiniciones hacen referencia a la postura: del cuerpo de una persona (cuando transmite algo de manera eficaz o cuando la postura se halla asociada a la disposición anímica).
Ese joven tiene muy buena actitud.
2. Adiestramiento.
La palabra adiestramiento hace referencia a la acción y efecto de adiestrar. Este verbo, a su vez, se refiere a hacer diestro, enseñar e instruir.
Estoy adiestrando a mi perropara que aprenda cosas nuevas.

3. Administración.
Es el acto de administrar, gestionar o dirigir empresas, negocios u organizaciones, personas y recursos, con el fin de alcanzar los objetivos definidos.
Voy a administrar mi propio negocio, para tener mejor organización.
4. Admisión.
Aceptación de algo, que puede ser una o varias cosas, ideas, propuestas, teorías, errores, o personas.
La admisiónpara la universidad será limitada.
5. Anexos.
 Unido a una cosa con dependencia de ella.
El libro tiene como anexo la bibliógrafa del autor.


6. Aplicación.
Programa informático creado para llevar a cabo o facilitar una tarea en un dispositivo informático.
Usare la nueva aplicación para calcular la nomina de todo el personal.
7. Aprender
Es un proceso evolutivo donde el ser humano debe encontrarla manera de entender, analizar, descubrir, asimilar las cosas del exterior por los medios que a cada uno le parezca mejor o dependiendo de su edad.
Debo aprender un nuevo idioma antes de que el año termine.
8. Ascenso
 Aumento de la cantidad o la intensidad de algo.
Este mes mi meta es recibir un acenso en mi trabajo.
9. Capacitación.
La capacitación es el conjunto de medios que se organizan deacuerdo a un plan, para lograr que un individuo adquiera destrezas, valores o conocimientos teóricos, que le permitan realizar ciertas tareas o desempeñarse en algún ámbito específico, con mayor eficacia. 
Hoy recibiré una capacitación en mi trabajo para desarrollarme nuevas destrezas.
10. Carencia.
Se emplea para referir a aquella falta o la privación de algo que resulta indispensable ynecesario.
Las personas en áfrica tienen la carencia de alimentación saludable.
11. Ciclo
Período de tiempo que se considerará por x situación ya culminado. 
Mi ciclo en esta empresa ya ha terminado, ahora, necesito buscar otros rumbos.
12. Competitividad
La competitividad es la capacidad que tiene una empresa o país de obtener rentabilidad en el mercado en relación a sus competidores. La competitividaddepende de la relación entre el valor y la cantidad del producto ofrecido y los insumos necesarios para obtenerlo (productividad), y la productividad de los otros oferentes del mercado. El concepto de competitividad se puede aplicar tanto a una empresa como a un país.
La empresa será muy competitiva si es capaz de obtener una rentabilidad elevada debido a que utiliza técnicas de producción máseficientes que las de sus competidores.
13. Complementar.
 Añadir a una cosa lo que le falta para mejorarla.
Debo complementar la tarea para que quede acorde a lo que me encargaron.
14. Contratación.
es la materialización de un contrato a un individuo a través de la cual se conviene, acuerda, entre las partes intervinientes, generalmente empleador y empleado, la realización de un determinado...