glosario

GLOSARIO
Permanecer en el mercado: Estar siempre en la competencia y seguir creciendo
Máximo Beneficio: utilizar todo el producto, maquinarias al máximo para ahorrar tiempo y dinero.
Innovación:los productos la forma de trabajar y de dirigir deberá estarse remodelando para que la empresa cumpla con las necesidades de los demandantes.
Metas a corto, mediano y largo plazo: las metas son muyimportantes para planear a distintos tiempos.
Evolucionar: capacitación constante
Producción: estar innovando la forma de producir los productos que se ofertan.
Productos: producir productos que alcliente le satisfagan.
Software y haftware: saber utilizar los programas de cómputo y los aparatos sofisticados.
Vanguardia: saber que es lo más nuevo y saber lo que el cliente necesita para satisfacer susnecesidades
Toma de decisiones: tener procesos para respaldar cualquier decisión que se tome y los líderes saber dividir el trabajo y tener grandes beneficios.
Comunicación: mantener unacomunicación de calidad en la empresa para que se tomen mejores decisiones.
Liderazgo: El concepto de liderazgo empresarial hace referencia a la habilidad o al proceso a través del cual el líder en la empresainfluye para satisfacer objetivos y necesidades de la empresa.
Aptitudes: Se conoce como aptitud a aquella capacidad y la buena disposición que una persona ostenta para desempeñarse o ejercerdeterminada tarea, empleo o función, aunque no solamente la podemos reducir a una actividad laboral, sino que también la realización y la práctica de alguna actividad 
Control de pérdidas y ganancias: Estecontrol se basa en una técnica que es planeada para la adecuada medición de una división u otra parte de una organización, calculando en ella la utilidad o perdida que haya ocurrido en su totalidadproveniente del desempeño de esa entidad especifica.
Control de Capital humano :El control del talento humano es estudiado como la última etapa del proceso de gerencia y es tan importante como las demás...