Glosaro Ultm
Páginas: 10 (2348 palabras)
Publicado: 14 de octubre de 2015
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio Para el Poder Popular de la Educación Superior
Instituto Universitario de Tecnología
“Antonio José de Sucre”
Extensión Guayana
Relaciones Industriales
Reclutamiento y selección de personal
Profesora: Bachiller:
Eunice Carvajal. Nuñez Genesis CI 19419223Khelyn rendon C.I 21248260
Puerto Ordaz septiembre 2015.
Adiestramiento:
http://definicion.de/adiestramiento/
Es un proceso continuo, sistemático y organizado que permite desarrollar en una persona las habilidades, los conocimientos y las destrezas necesarias para desempeñar un trabajo en forma eficiente.
Se supone que el adiestramiento completael proceso de selección, al instruir al nuevo empleado sobre las características propias de su trabajo.
Administración:
http://definicion.de/administracion/
El concepto de administración hace referencia al funcionamiento, la estructura y el rendimiento de las organizaciones. El término proviene del latín ad-ministrare (“servir”) o ad manus trahere (“manejar” o “gestionar”).
Laadministración es una herramienta para manejar con un debido orden y estructura de una organización con la finalidad de tener un fácil manejo y acceso.
Análisis:
http://definicion.de/analisis/
A nivel general, puede decirse que un análisis consiste en identificar los componentes de un todo, separarlos y examinarlos para lograr acceder a sus principios más elementales.
Un análisis se utiliza paradescubrir principios que no están a simple vista con el fin de tener un mayor conocimiento de lo que se está estudiando.
Autoridad:
http://definicion.de/autoridad/
Con origen en el vocablo latino auctorĭtas, el concepto de autoridad hace referencia a una potestad que logra alguien, a un líder legítimo y a alguien que obtiene poderes o facultades sobre un grupo de personas. Por lo general,permite nombrar a quienes gobiernan un país o región y tienen, por imposición o voluntad popular, voz de mando.
Se puede decir que es un líder pues sus cualidades psicológicas, morales y sociales le dan una posición ascendente con respecto a otras.
Conferencia:
http://definicion.de/conferencia/
Del latín conferentĭa, una conferencia es una disertación en público sobre algún tema concreto. Porejemplo: “El escritor Mario Vargas Llosa ha dado una conferencia en Montevideo sobre la historia de la literatura latinoamericana”, “Esta tarde he asistido a una conferencia muy interesante sobre los negocios en tiempos de crisis”.
Disertación o exposición en público sobre un tema o un asunto
Control:
http://definicion.de/control/
La palabra control proviene del término francés contrôle y significacomprobación, inspección, fiscalización o intervención. También puede hacer referencia al dominio, mando y preponderancia, o a la regulación sobre un sistema.
Henry Farol: El control consiste en verificar si todo ocurre de conformidad con el PANM adoptado, con las instrucciones emitidas y con los principios establecidos. Tiene como fin señalar las debilidades y errores a fin de rectificarlos eimpedir que se produzcan nuevamente.
El control es una etapa primordial en la administración, pues, aunque una empresa cuente con magníficos planes, una estructura organizacional adecuada y una dirección eficiente, el ejecutivo no podrá verificar cuál es la situación real de la organización i no existe un mecanismo que se cerciore e informe si los hechos van de acuerdo con los objetivos.
Desempeñolaboral:
http://es.slideshare.net/alejandrab/desempeo-laboral
Se define desempeño como aquellas acciones o comportamientos observados en los empleados que son relevantes para los objetivos de la organización, y que pueden ser medidos en términos de las competencias de cada individuo y su nivel de contribución a la empresa.
El desempeño de los empleados es la piedra angular para desarrollar la...
Ministerio Para el Poder Popular de la Educación Superior
Instituto Universitario de Tecnología
“Antonio José de Sucre”
Extensión Guayana
Relaciones Industriales
Reclutamiento y selección de personal
Profesora: Bachiller:
Eunice Carvajal. Nuñez Genesis CI 19419223Khelyn rendon C.I 21248260
Puerto Ordaz septiembre 2015.
Adiestramiento:
http://definicion.de/adiestramiento/
Es un proceso continuo, sistemático y organizado que permite desarrollar en una persona las habilidades, los conocimientos y las destrezas necesarias para desempeñar un trabajo en forma eficiente.
Se supone que el adiestramiento completael proceso de selección, al instruir al nuevo empleado sobre las características propias de su trabajo.
Administración:
http://definicion.de/administracion/
El concepto de administración hace referencia al funcionamiento, la estructura y el rendimiento de las organizaciones. El término proviene del latín ad-ministrare (“servir”) o ad manus trahere (“manejar” o “gestionar”).
Laadministración es una herramienta para manejar con un debido orden y estructura de una organización con la finalidad de tener un fácil manejo y acceso.
Análisis:
http://definicion.de/analisis/
A nivel general, puede decirse que un análisis consiste en identificar los componentes de un todo, separarlos y examinarlos para lograr acceder a sus principios más elementales.
Un análisis se utiliza paradescubrir principios que no están a simple vista con el fin de tener un mayor conocimiento de lo que se está estudiando.
Autoridad:
http://definicion.de/autoridad/
Con origen en el vocablo latino auctorĭtas, el concepto de autoridad hace referencia a una potestad que logra alguien, a un líder legítimo y a alguien que obtiene poderes o facultades sobre un grupo de personas. Por lo general,permite nombrar a quienes gobiernan un país o región y tienen, por imposición o voluntad popular, voz de mando.
Se puede decir que es un líder pues sus cualidades psicológicas, morales y sociales le dan una posición ascendente con respecto a otras.
Conferencia:
http://definicion.de/conferencia/
Del latín conferentĭa, una conferencia es una disertación en público sobre algún tema concreto. Porejemplo: “El escritor Mario Vargas Llosa ha dado una conferencia en Montevideo sobre la historia de la literatura latinoamericana”, “Esta tarde he asistido a una conferencia muy interesante sobre los negocios en tiempos de crisis”.
Disertación o exposición en público sobre un tema o un asunto
Control:
http://definicion.de/control/
La palabra control proviene del término francés contrôle y significacomprobación, inspección, fiscalización o intervención. También puede hacer referencia al dominio, mando y preponderancia, o a la regulación sobre un sistema.
Henry Farol: El control consiste en verificar si todo ocurre de conformidad con el PANM adoptado, con las instrucciones emitidas y con los principios establecidos. Tiene como fin señalar las debilidades y errores a fin de rectificarlos eimpedir que se produzcan nuevamente.
El control es una etapa primordial en la administración, pues, aunque una empresa cuente con magníficos planes, una estructura organizacional adecuada y una dirección eficiente, el ejecutivo no podrá verificar cuál es la situación real de la organización i no existe un mecanismo que se cerciore e informe si los hechos van de acuerdo con los objetivos.
Desempeñolaboral:
http://es.slideshare.net/alejandrab/desempeo-laboral
Se define desempeño como aquellas acciones o comportamientos observados en los empleados que son relevantes para los objetivos de la organización, y que pueden ser medidos en términos de las competencias de cada individuo y su nivel de contribución a la empresa.
El desempeño de los empleados es la piedra angular para desarrollar la...
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