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INICIO DE PLAN DE RECLUTAMIENTO:

1. Recolección de información: En este caso nos dirigimos a los procesos que solicitan estas bacantes, recolectando información del proceso y observando de maneraminuciosa las falencias y debilidades a mejorar de estos procesos, donde se encuentra el problema.

2. Procesamiento de información: Se consolida la información suministrada por cada departamento,de acuerdo con estos análisis y resultados podemos crear el perfil, la función del Aspirante al cargo.

3. Departamento de Recursos Humanos: ya suministrada la información del cargo y las funciones adesempeñar, se realiza el proceso de selección de personal (Tiene como objetivo, elegir el
candidato idóneo para los intereses de la empresa):

Selección de personal

Acá encontraremos los pasospara la selección de candidatos para los cargos solicitados.

a. Recepción de Solicitudes: de acuerdo con estos análisis y resultados podemos crear el perfil, la función del Aspirante al cargo.b. Prueba de idoneidad: En estas los candidatos serán sometidos a rigurosos exámenes, psicológicos, test, entre otros.

c. Entrevista: Se entrevista a los posibles candidatos al cargo de una manera,personal para obtener información mas concreta de ellos.

d. Exámenes médicos: Se comprueba la salud del candidato descartando cualquier anomalía patológica, para prevenir cualquier enfermedad ocontagio y evitar en un futuro algunos incidentes de salud.

4. Reclutamiento: Una vez los candidatos hallan terminado con estos filtros de selección, se les llamara para que el procesos decontratación; acá estarán en una etapa de prueba y evaluación de sus habilidades, capacidades y aptitudes, esto con el fin de observar si la información que suministro en el proceso de selección es
coherentecon lo que esta desempeñando.

5. Ejecución: Se coloca en marcha la actividad de las funciones de los empleados se evalúa el procesos de selección, si este fue bueno, desempeñara sus actividades de...