Gobernanzas

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FACULTAD DE:
 ESCUELA PROFESIONAL DE:
 CENTRO ULADECH:


ASIGNATURA:

Ingeniería
Ingeniería de Sistemas
Talara

Gobernanza De Las Organizaciones

IDENTIFICACIÓN DE LA PROBLEMÁTICA
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CICLO:
 DOCENTE TUTOR:

VI
Lic. Wendy Domínguez Oliva

 NOMBRE DEL ESTUDIANTE:
 INTEGRANTES DE GRUPO:
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 FECHA:

EsmedyMartin Querevalu Rosas
Ricardo Edgar Bancayan Eche
Henry Alonso Medina Rosales
Roxana Yuriko Chero Ayala
Juan Jose Socola Camacho
Sthefany Gisell Sosa Zevallos
Elizabeth Saray Rufino Saavedra
Juan Carlos Silva Rosales
Edilberto Manuel Cornejo Anlas
Oskar Valentin Olaya Silupu
Dany Edgar Silva Palacios
Juan Andres Checkley Loo
Christian David Zapata Gomez
David Jhonattan Ayala LopezJonathan Terry Matta Trelles
Leyla Fabiola Mogollon Cruz
Jose Francisco Rumiche Castillo
Juan Francisco Agurto Carrillo
Denisse Juvicse Miñope Juarez

Del 29 Abril al 04 Mayo del 2014
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IDENTIFICACIÓN DE LA PROBLEMATICA
1.- TEMÁTICA PLANTEADA:
Dado que las municipalidades son órganos autónomos es decir no depende del estado y su
financiamiento se logra mucha veces con losimpuestos que pagan los contribuyentes que son
las personas que viven en dicha jurisdicción y en algunas regiones se recibe un pequeño
porcentaje de los canon y sobre canon.
La Municipalidad según lo encuestado tenemos diversas problemáticas planteadas acerca de
los trabajadores de dicha comuna, nosotros intentaremos dar charlas institucionales a los
grupos donde creemos por percepción existe faltade ética y falta compromiso por diversos
factores, esto no quiere decir que los trabajadores de dicha comuna tengan la culpa de la falta
de ética sino que intentaremos saber el ¿Por qué? De esta problemática, podemos decir
entonces que nuestra temática planteada seria:
 Tratar con el personal en forma directa (comúnmente llamada en el mundo del
marketing Face to Face).
 Saber y conocer alos malos elementos o a los elementos que de una u otra
manera causan el descontento e indignación puesto que deriva en la falta de
compromiso y muchas veces en la falta de respeto.
 Creer un mejor trato, comprensión e incentivos.
 Poner metas a pequeño, mediano y largo plazo en donde los trabajadores
puedan desarrollar sus habilidades escondidas o que ellos por
desconocimiento no lasdescubren aun.

2.- COMUNIDAD/ORGANIZACIÓN: (nombre, ubicación, dirección, número
de personas).
 La organización:
 Municipalidad Distrital de la Brea – Negritos
 Ubicada :
 Av. Jose Galvez 260
 Nombre del área que brindaremos la charla :
 Limpieza Publica
 Número de personas :
 40 personas

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3.- REPRESENTANTES DE LA COMUNIDAD U ORGANIZACIÓN: (Director,
Presidente,Secretario General, Secretario de actas, etc.).
 El representante:
 Luis Vercelli Meléndez (Jefe de Personal)
 Secretario General:
 Prof. Daniel Arriarán Farro

4.- DESCRIPCIÓN DE LA PROBLEMÁTICA IDENTIFICADA: (tablas,
gráficos, etc.).

Tabla 01
ITEMS
01
02
03

04
05
06
07
08
09
10

Conoce casos de profesionales técnicos y /o profesionales
de sistemas que usan unacomputadora para sacar
provecho para otros
Hay profesionales que ingresan con facilidad a un
computador y manipular información valiosa.
Cree ud. Al momento de solicitar una informacion /
orientacion a un profesional, siempre expresa la veracidad
del asunto.
Crees que hay profesionales que se apropian de los
derechos intelectuales de otros mediante de diferentes
maneras en el uso de software.
Enel trabajo, crees que se utilizan recursos informáticos
ajenos sin la debida autorización.
Ha quedado conforme con el trabajo realizado por el
profesional.
Ha sido víctima de sustracción de piezas de su
computador.
El profesional, cree ud. Que promueve el conocimiento
público de la ingeniería informática
El profesional es preciso en la información y descripción
de las características del...