gobierno corporativo
Páginas: 3 (739 palabras)
Publicado: 18 de septiembre de 2014
IMPACTO HISTORICO DE UN GOBIERNO CORPORATIVO
Para entra en un contexto interno de una empresa y lograr un norte principal que es el éxitos debemos destacar una de las mayores estrategia queha optado desde hace muchos años donde podemos encontrar opiniones de las bases principales de una empresa para eso se debe conocer el concepto del gobierno corporativo que es definido como “elsistema (proceso y estructura) o la manera en la cual las empresas son dirigidas y controladas. La estructura del gobierno corporativo especifica la distribución de los derechos y responsabilidadesentre todos los agentes involucrados con la empresa tales como: el directorio, la gerencia, accionistas y otros grupos de interés, dando así las normas y procedimientos para una adecuada toma dedecisiones, de acuerdo al contexto que se represente” ( idacochea 2000, pag.4).
Tratándose de sus inicios el gobierno corporativo tuvo impacto desde los años “1970, con la expedición del Código deComercio, se empezó a regular en Colombia los principales aspectos del Gobierno Corporativo –Asamblea General de Accionistas, Junta Directiva, Accionistas, Administradores, Revisoría Fiscal, entre otrospuntos. Adicional a lo anterior, en 1995 se expidió la Ley 222 de 1995, la Ley 446 de 1996, la Ley 1228 de 2008, entre otras disposiciones que regulan aspectos fundamentales de esta materia.
Por suparte, las normas de Gobierno Corporativo de los Emisores de Valores se encuentran consagradas en la el Decreto 2555 de 2010, La Resolución 116 de 2002 y la Ley 964 de 2005 y las Circulares 028 y 056 de2008 y 007 de 2011 - Código País-.”
De tal forma que un buen Gobierno Corporativo debe contener, en nuestra opinión, por lo menos los siguientes elementos y debe contemplar la forma como los mismosinteractúan entre sí, estableciéndose así un sistema de pesos y contrapesos que genera el equilibrio en el actuar de cada uno:
Para que se lleve a cabo el ciclo de los funcionarios de la...
Para entra en un contexto interno de una empresa y lograr un norte principal que es el éxitos debemos destacar una de las mayores estrategia queha optado desde hace muchos años donde podemos encontrar opiniones de las bases principales de una empresa para eso se debe conocer el concepto del gobierno corporativo que es definido como “elsistema (proceso y estructura) o la manera en la cual las empresas son dirigidas y controladas. La estructura del gobierno corporativo especifica la distribución de los derechos y responsabilidadesentre todos los agentes involucrados con la empresa tales como: el directorio, la gerencia, accionistas y otros grupos de interés, dando así las normas y procedimientos para una adecuada toma dedecisiones, de acuerdo al contexto que se represente” ( idacochea 2000, pag.4).
Tratándose de sus inicios el gobierno corporativo tuvo impacto desde los años “1970, con la expedición del Código deComercio, se empezó a regular en Colombia los principales aspectos del Gobierno Corporativo –Asamblea General de Accionistas, Junta Directiva, Accionistas, Administradores, Revisoría Fiscal, entre otrospuntos. Adicional a lo anterior, en 1995 se expidió la Ley 222 de 1995, la Ley 446 de 1996, la Ley 1228 de 2008, entre otras disposiciones que regulan aspectos fundamentales de esta materia.
Por suparte, las normas de Gobierno Corporativo de los Emisores de Valores se encuentran consagradas en la el Decreto 2555 de 2010, La Resolución 116 de 2002 y la Ley 964 de 2005 y las Circulares 028 y 056 de2008 y 007 de 2011 - Código País-.”
De tal forma que un buen Gobierno Corporativo debe contener, en nuestra opinión, por lo menos los siguientes elementos y debe contemplar la forma como los mismosinteractúan entre sí, estableciéndose así un sistema de pesos y contrapesos que genera el equilibrio en el actuar de cada uno:
Para que se lleve a cabo el ciclo de los funcionarios de la...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.