Gobierno corporativo

GOBIERNO CORPORATIVO (corporate governance)
Desde que las compañías empezaron a crearse existe un gran debate en cómo se gobierna mejor. El hecho es que las grandes compañías se han desarrolladovarios diversos sistemas de gobierno: Toyota y Sony en Japón; Coca-Cola y Johnson & Johnson en los Estados Unidos; Daimler-Benz en Alemania; Marks & Spenser en el Reino Unido, por nombrasalgunas, sugiere en forma convincente que no existe una manera óptima de gobierno. Las diferencias de los sistemas se dividen en principalmente cuatro categorías:
1. Contable. Este sistema consisteesencialmente en definir las cuentas de la compañía y tener un auditor externo para verificarlas. Esto posibilita a los inversores ver en que se invierten los gerentes su dinero. Sin embargo, para lasgrandes compañías el balance financiero en los diferentes países no podrá reflejar que las ganancias sean parecidas o iguales debido a las diferentes reglas que tiene cada uno. Incluso en un mismo paíspodría variar significativamente porque se dan diferentes interpretaciones (y exageraciones), de modo tal que es improbable que un contador tenga un balance igual o parecido al de otro. La auditoria esesencial para la salud de un sistema capitalista, algunos economistas opinan que la auditoria debería ser trasladado a los gobiernos o a una supervisada por ellos.
2. Directorios de la compañía.En esta categoría Alemania marca la distinción con respecto al mundo, este sistema tiene uno se supervisión y otro de administración. Otros países tienen uno solo. Este único directorio tienediferentes facultades en sus funciones. En Estados Unidos se atiborra de amigos del director ejecutivo. En Francia suelen incluir a personas que participan o participaron en política o se relacionan conpersonas que participan en ella. En Alemania incluyen a representantes de los trabajadores.
3. Gerentes de la compañía. El gobierno de una compañía depende esencialmente de quien la conduce. “Las...