gobierno corporativo

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INFORME DE GOBIERNO
CORPORATIVO

63 Estructura de propiedad
66 El consejo de Banco Santander
84 Los derechos de los accionistas
y la junta general
86 El equipo directivo de Grupo Santander
88 Transparencia e independencia

Ciudad Grupo Santander,
Boadilla del Monte,
Madrid, España

 anco Santander cuenta
B
con un consejo
de administración conocedor
del negocio y con una
composiciónequilibrada
Emilio Botín,

Presidente
V Conferencia de Banca Internacional,
15 de noviembre de 2012

Consejo comprometido y con una composición
equilibrada.
De los 16 consejeros, 11 son externos y 5 ejecutivos.
Igualdad de derechos de los accionistas.
Principio una acción, un voto, un dividendo.
Inexistencia de medidas estatutarias de blindaje.
Fomento de la participación informada en las juntas.Máxima transparencia, en particular, en materia
de retribuciones.
Un modelo de gobierno corporativo reconocido
por índices de inversión socialmente responsables.
Santander permanece en los índices FTSE4Good
y DJSI desde 2003 y 2000, respectivamente.

INFORME ANUAL 2012 INFORME DE GOBIERNO CORPORATIVO

PRINCIPALES ACTUACIONES DEL CONSEJO
EN LAS MATERIAS RESERVADAS A SU COMPETENCIA

Actividades delconsejo

Retribuciones de los consejeros

•D
 urante el año 2012, el consejo se ha reunido 11 veces.
• E l consejero delegado ha presentado al consejo diez informes de gestión y el vicepresidente tercero, y responsable
de la correspondiente división, otros tantos de riesgos.
•  Los auditores externos y el responsable de la auditoría
interna del Grupo han participado en todas las reuniones
de lacomisión de auditoría y cumplimiento y reportado
al consejo en dos y cuatro ocasiones, respectivamente,
durante el año 2012.
•  Los accionistas reunidos en junta general aprobaron con
un porcentaje de votos a favor del 98% la gestión social
del Banco en 2011.

• El conjunto de las retribuciones de los consejeros correspondiente a 2012 es un 35% inferior al de 2011.

Cambios en la composición
ytamaño del consejo
• En enero de 2012, D. Francisco Luzón renunció a
su cargo de consejero y director general del Banco,
responsable de la división América. Con ocasión de la
junta general celebrada el 30 de marzo de 2012 dejaron
de formar parte del consejo D. Antonio Basagoiti, D.
Antonio Escámez y D. Luis Alberto Salazar-Simpson, fue
nombrada consejera Dª. Esther Giménez-Salinas y se
produjo laratificación y reelección de D. Vittorio Corbo,
nombrado en julio de 2011 para ocupar la vacante causada por el fallecimiento de D. Luis Ángel Rojo.
Con estos cambios el consejo se compone actualmente
de 16 miembros, de los cuales 3 son mujeres.

Retribución a los accionistas
•  El consejo ha mantenido en 2012 la misma retribución por
acción de los tres últimos ejercicios, que fue de 0,60 euros.Política de retribuciones
de los consejeros
• En 2012, el consejo sometió el informe sobre la política
de retribuciones de los consejeros a los accionistas, reunidos en la junta general de 30 de marzo, como punto
separado del orden del día y con carácter consultivo,
obteniendo un porcentaje de votos a favor del 88,4%.

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Atenciones estatutarias
• E n 2012, el consejo ha acordado reducir en un15% la
asignación anual que corresponde a sus miembros por el
ejercicio de las funciones de supervisión y decisión colegiada respecto a los importes percibidos el año anterior,
que a su vez fueron un 6% menores que los abonados
por los resultados de 2010. Asimismo, ha acordado que
a partir del 1 de enero de 2013 se sigan manteniendo sin
variación alguna los importes por dietas de asistencia, queson los mismos que se vienen percibiendo desde 2008.

Retribuciones de los consejeros ejecutivos
• El consejo ha decidido mantener las retribuciones fijas
para 2013 y reducir de media en un 38% las variables
de 2012.

Información financiera que el Banco
hace pública periódicamente
• El consejo ha aprobado la información financiera trimestral, las cuentas anuales y el informe de gestión de...