Gobiernos corporativos
Páginas: 43 (10665 palabras)
Publicado: 26 de junio de 2011
GOBIERNO CORPORATIVO EN CHILE DESPUÉS DE LA LEY DE OPAS
RESUMEN
Gobierno Corporativo es el sistema mediante el cual las empresas son dirigidas y controladas para contribuir a la efectividad y rendimiento de la organización. Su fin último es contribuir a la maximización del valor de las compañías, en un horizonte de largo plazo.
Dada laimportancia que ha cobrado este concepto, este estudio se propone mostrar los fundamentos de Gobierno Corporativo, los principios propuestos internacionalmente y las prácticas implementadas en Chile. Cabe destacar, que las reformas introducidas en la “Ley de Opas y Gobiernos Corporativos”1,2,3 tomaron en cuenta los principios recomendados internacionalmente y que luego de esto, Chile fue catalogado poranalistas internacionales como el país que tenía las mejores prácticas en América Latina.
A pesar de este avance en la legislación, en Chile aún las prácticas de Gobierno Corporativo no están muy desarrolladas. Los principales problemas de Gobierno Corporativo se han concentrado en conflictos de interés entre accionistas controladores y minoritarios debido a problemas deagencia, uso de información privilegiada y conductas contrarias a la ética.
1,2,3 Ley 19.705 o “Ley de Opas”: Regula las Ofertas Públicas de Adquisición de Acciones y Establece Régimen de Gobiernos Corporativos, fue promulgada el 14/12/2000. Esta modifica la Ley 18.045 (Mercado de Valores) y la Ley 18.046 (Sociedades Anónimas)
INTRODUCCION
El GobiernoCorporativo es un concepto que tiene relación con la forma en que las empresas son dirigidas y controladas. Este incluye los conflictos de interés que se dan entre quienes ejercen el control (agentes) y los que poseen la propiedad (principales). Si bien esta calificación es relativamente nueva en la literatura legal y económica, ha tenido gran relevancia en distintos ámbitos de las empresas como sonel diseño de marcos legales en distintos países, la prevención y resolución de conflictos en los directorios, la penalización de actos que han dañado a los accionistas y a la empresa, así como el mejoramiento de la trasparencia y la promoción de conductas éticas.
Dada la importancia que ha cobrado este concepto, este trabajo se propone mostrar los fundamentos de Gobierno Corporativo, losprincipios propuestos internacionalmente y las prácticas implementadas en Chile. La evaluación internacional tendrá como referencia los “códigos de conducta” o “códigos de buenas prácticas” propuestos en países financieramente más desarrollados que Chile y también en economías emergentes, como Latinoamérica.
Para comparar las prácticas de Gobierno Corporativo aplicadas enChile, se usarán los principios de Gobierno Corporativo planteados por la OECD4, que son los preceptos bajo los cuales los países miembros deben guiar la implementación de prácticas específicas. De acuerdo a esto, mientras los principios son mundialmente aceptados, las prácticas, en cambio, pueden adaptarse a la realidad de cada país.
También es importante analizar la situación en Chile debido a lacreciente validez de estas prácticas en los mercados financieros más desarrollados y a la apertura de la economía chilena al mundo. Además la mayoría de las reformas introducidas por la “Ley de Opas y Gobiernos Corporativos”5 tomaron en cuenta los principios señalados y Chile está implementando tratados de libre comercio con distintos bloques de mercados6.
Como producto de este análisis, seespera dimensionar la brecha existente entre los países que han implementado reformas y los que están prontos a hacerlo o se encuentran en etapa de transición. En forma adicional, se analizarán las ventajas de las medidas recientemente implementadas en Chile y se plantearán los desafíos que aún están pendientes.
Cabe destacar que los principales cambios incorporados por la “Ley de...
RESUMEN
Gobierno Corporativo es el sistema mediante el cual las empresas son dirigidas y controladas para contribuir a la efectividad y rendimiento de la organización. Su fin último es contribuir a la maximización del valor de las compañías, en un horizonte de largo plazo.
Dada laimportancia que ha cobrado este concepto, este estudio se propone mostrar los fundamentos de Gobierno Corporativo, los principios propuestos internacionalmente y las prácticas implementadas en Chile. Cabe destacar, que las reformas introducidas en la “Ley de Opas y Gobiernos Corporativos”1,2,3 tomaron en cuenta los principios recomendados internacionalmente y que luego de esto, Chile fue catalogado poranalistas internacionales como el país que tenía las mejores prácticas en América Latina.
A pesar de este avance en la legislación, en Chile aún las prácticas de Gobierno Corporativo no están muy desarrolladas. Los principales problemas de Gobierno Corporativo se han concentrado en conflictos de interés entre accionistas controladores y minoritarios debido a problemas deagencia, uso de información privilegiada y conductas contrarias a la ética.
1,2,3 Ley 19.705 o “Ley de Opas”: Regula las Ofertas Públicas de Adquisición de Acciones y Establece Régimen de Gobiernos Corporativos, fue promulgada el 14/12/2000. Esta modifica la Ley 18.045 (Mercado de Valores) y la Ley 18.046 (Sociedades Anónimas)
INTRODUCCION
El GobiernoCorporativo es un concepto que tiene relación con la forma en que las empresas son dirigidas y controladas. Este incluye los conflictos de interés que se dan entre quienes ejercen el control (agentes) y los que poseen la propiedad (principales). Si bien esta calificación es relativamente nueva en la literatura legal y económica, ha tenido gran relevancia en distintos ámbitos de las empresas como sonel diseño de marcos legales en distintos países, la prevención y resolución de conflictos en los directorios, la penalización de actos que han dañado a los accionistas y a la empresa, así como el mejoramiento de la trasparencia y la promoción de conductas éticas.
Dada la importancia que ha cobrado este concepto, este trabajo se propone mostrar los fundamentos de Gobierno Corporativo, losprincipios propuestos internacionalmente y las prácticas implementadas en Chile. La evaluación internacional tendrá como referencia los “códigos de conducta” o “códigos de buenas prácticas” propuestos en países financieramente más desarrollados que Chile y también en economías emergentes, como Latinoamérica.
Para comparar las prácticas de Gobierno Corporativo aplicadas enChile, se usarán los principios de Gobierno Corporativo planteados por la OECD4, que son los preceptos bajo los cuales los países miembros deben guiar la implementación de prácticas específicas. De acuerdo a esto, mientras los principios son mundialmente aceptados, las prácticas, en cambio, pueden adaptarse a la realidad de cada país.
También es importante analizar la situación en Chile debido a lacreciente validez de estas prácticas en los mercados financieros más desarrollados y a la apertura de la economía chilena al mundo. Además la mayoría de las reformas introducidas por la “Ley de Opas y Gobiernos Corporativos”5 tomaron en cuenta los principios señalados y Chile está implementando tratados de libre comercio con distintos bloques de mercados6.
Como producto de este análisis, seespera dimensionar la brecha existente entre los países que han implementado reformas y los que están prontos a hacerlo o se encuentran en etapa de transición. En forma adicional, se analizarán las ventajas de las medidas recientemente implementadas en Chile y se plantearán los desafíos que aún están pendientes.
Cabe destacar que los principales cambios incorporados por la “Ley de...
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