Gobiernos corporativos

Gobiernos Corporativos.
1. Origen y definiciones

Con el fin de transparentar la información en la organización se crean los Gobiernos Corporativos, el cual busca fortalecer la supervisión dentro de una compañía.

Para comprender mejor el tema es necesario mencionar definiciones de distintos autores.

1. La definición que nos brinda la OCDE1 es la siguiente, “El gobierno corporativo seocupa de los derechos y las responsabilidades de la dirección de una empresa, su consejo de administración, los accionistas y partes interesadas. El gobierno corporativo es por lo tanto una parte integral de cualquier política de desarrollo económico y progreso social”

2. De igual forma Carlo Ferraro2 en el año 2000 se refiere a gobierno corporativo como a “las prácticas del órgano directivosuperior de la organización, sin importar cómo se llame éste: directorio, consejo de directores, asamblea general, junta directiva o consejo administrativo”. Estos cuerpos de gobierno son voluntarios y en la mayoría de los casos no remunerados. Sus funciones y responsabilidades están definidas en los estatutos de la organización y en las leyes que rigen para ellos.

3. El Panel de Rendición deCuentas y Gobernabilidad en el Sector Voluntario de Canadá (Panel on Accountability and Governance in the Voluntary Sector) (1999), por su parte, definió gobierno corporativo como “el conjunto de principios y prácticas adoptadas por el órgano directivo superior de una organización para asegurar a sus grupos de interés que esta será manejada efectivamente y con la debida probidad”.

4. Para LuigiZingales3, el gobierno corporativo es “el complejo conjunto de circunstancias que configuran la negociación a posteriori de las cuasi-rentas generadas por la compañía”.

5. En síntesis podemos definir al gobierno corporativo como el conjunto de principios y prácticas que se ocupa de los derechos y responsabilidades de la dirección de una empresa y del órgano directivo superior de laorganización, velando por la transparencia y permitiendo el conocimiento de cómo los directivos gestionan los recursos, buscando así el logro de equilibrios al interior del sistema para asegurar a sus grupos de interés que esta será manejada efectivamente y con la debida probidad, es por lo tanto una parte integral de cualquier política de desarrollo económico y progreso social.4

2. Naturaleza yCaracterísticas de los Gobiernos Corporativos

Aunque desde los inicios de la sociedad comercial moderna (corporación) se hablo de los conflictos de interés que podría suscitar la administración de patrimonios en cabeza de personas diferentes a su dueño, solo hasta principios de los noventa se articuló el concepto de gobierno corporativo como se conoce hoy.

La crisis de Wall Street en 1929, fue el primeraviso de la necesidad de transparentar y encontrar una manera de que los directivos respondan a los accionistas por sus prácticas de negocios.

A inicios de la década de los 30 se desarrollaron los primeros principios de los roles que deben tener las corporaciones en la sociedad; éstos sentaron las bases para el concepto moderno de un buen gobierno corporativo.

Richard Eells5 fue elprimero en utilizar la terminología “gobierno de la buena empresa o gobierno corporativo” (GC) para referirse al gobierno societario. En realidad no existe una definición única de esta materia, investigadores destacados como Andrei Shlifer6 y Robert W. Vishny7 definen al gobierno corporativo como las formas y medios a través de los cuales quienes proporcionan fondos financieros se aseguran de unaretribución adecuada a sus inversiones.

En la década de los 40, las grandes corporaciones tienen el control dominante sobre sus asuntos de negocios con poco o limitado control y monitoreo de un directorio. Es recién en los años 70 que entra en debate la necesidad por parte de los accionistas de ejercer sus derechos de propiedad y de velar por el incremento del valor de sus inversiones. Al...