goce vacacional

REGLAMENTO DEL TUO DE LA LEY DE JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y TRABAJO
EN SOBRETIEMPO
DECRETO SUPREMO Nº 008-2002-TR
REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 854 MODIFICADO POR LA LEY Nº 27671,
SOBRE JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
CONSIDERANDO:
Que, el Decreto Legislativo Nº 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en
Sobretiempo,regula de manera integral el tratamiento de la jornada de trabajo, el horario y el
trabajo en sobretiempo, a fin de otorgar a los trabajadores y empleadores un marco jurídico en
armonía con el texto constitucional vigente;
Que, el Congreso de la República mediante Ley Nº 27671 ha modificado diversos artículos del
Decreto Legislativo Nº 854, Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo enSobretiempo, así como
incorporado articulado al mismo;
Que, por Decreto Supremo Nº 007-2002-TR se ha aprobado el Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo Nº 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, el
mismo que incorpora las modificaciones introducidas por la Ley Nº 27671;
Que, es necesario dictar las normas reglamentarias que permitan la adecuada aplicación del
DecretoLegislativo Nº 854 con las modificaciones introducidas por la Ley Nº 27671;
De conformidad con el inciso 8) del Artículo 118 de la Constitución Política del Perú;
DECRETA:
Artículo 1.- Cuando en el presente Decreto Supremo haga mención a la Ley, se entenderá
referida al Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 854, Ley de Jornada de Trabajo,
Horario y Trabajo en Sobretiempo aprobado porDecreto Supremo Nº 007-2002-TR.
Artículo 2.- El empleador deberá dar a conocer por medio de carteles colocados en un lugar
visible de su establecimiento o por cualquier otro medio adecuado, las horas en que se inicia y
culmina la jornada de trabajo. Asimismo, el empleador deberá dar a conocer la oportunidad en
que se hace efectivo el horario de refrigerio.
Artículo 3.- La reducción de lajornada por convenio o decisión unilateral del empleador a que
se refiere el segundo párrafo del Artículo 1 de la Ley, no podrá originar una reducción en la
remuneración que el trabajador haya venido percibiendo, salvo pacto expreso en contrario.
Artículo 4.- Las modificaciones que se introduzcan en los horarios de trabajo de acuerdo a lo
establecido en el literal e), del inciso 1) del Artículo 2de la Ley, se regirán por el procedimiento
establecido en el Artículo 6 de la Ley.
Artículo 5.- La facultad del empleador de establecer jornadas compensatorias de trabajo, o el
prorrateo de horas de trabajo previstos en los incisos b) y c) del Artículo 2 de la Ley, no podrá
afectar el derecho del trabajador al descanso semanal obligatorio ni al que corresponde a los
días feriados nolaborables, los cuales deberán hacerse efectivos de acuerdo a lo dispuesto por
el Decreto Legislativo Nº 713.
Artículo 6.- La reducción de días laborables de la jornada semanal a que se refiere el inciso c)
del Artículo 2 de la Ley, independientemente de que se aplique el prorrateo de horas de
trabajo, no afectará el respectivo récord vacacional de los trabajadores.

Artículo 7.- La solicitud delsindicato, o a falta de éste de los representantes de los
trabajadores, o en su defecto, de los trabajadores afectados, para llevar a cabo la reunión a
que hace referencia el segundo párrafo, inciso 2) del Artículo 2 de la Ley deberá realizarse
dentro de los tres días siguientes de recibida la comunicación del empleador. En dicha solicitud
se deberá sustentar la medida distinta a la propuesta porel empleador y justificar las razones
de la oposición a la medida planteada por éste. Recibida la solicitud, el empleador citará a la
correspondiente reunión dentro de los tres días siguientes.
De ocurrir un supuesto de caso fortuito o fuerza mayor que haga indispensable introducir
alguna de las modificaciones previstas en el numeral 1) del Artículo 2 de la Ley será suficiente
para...