Gong Ho

Ensayo sobre el libro Gung Ho |
: Ken Blanchard y Sheldon Bowles |
El presente documento es un ensayo/resumen de un libro que enseña una filosofía basada en las enseñanzas de tres animales conocidos como: el espíritu del ardilla, el estilo del castor y el Don Del Ganzo. Filosofía sin la cual los protagonistas del libro no hubiesen llevado a cabo una meta que parecía imposible. |
|ALUMNA: MARÍA GUADALUPE HUERTA FLORES
ALUMNA: MARÍA GUADALUPE HUERTA FLORES
PROFESOR: DR JUAN HUMBERTO SALAZAR VALDEZ
PROFESOR: DR JUAN HUMBERTO SALAZAR VALDEZ
15 DE MAYO DE 2012
15 DE MAYO DE 2012
I E S A P
I E S A P



Resumen del libro gung ho: de los autores: Ken Blanchard y Sheldon Bowles. (Editorial Norma S.A.)
El libro nos habla acerca de la historia de una fábrica la cualestaba punto de quebrar y por lo tanto los altos funcionarios de dicha empresa escogieron a una mujer llamada Peggy Sinclair, la cual se enfrento a una serie de problemas al llegar a la fábrica teniendo incluso miedo a ser despedida ya que la planta una fábrica se daba por perdida a su llegada fue recibida por uno de los directivos, el cual desde el inicio de mostró un panorama no muy confortantede hecho se le hizo la sugerencia de despedir a uno de los supervisores llamado Andy sin saber que el sería la clave para llevar al éxito la fábrica que estaba punto de quebrar.
se le dijo que Andy era un revoltoso una persona con mala actitud y que debería ser despedida mientras que a Andy se le dijo que Peggy era una jefa demasiado estricta intransigente la cual sin pensar despediría a Andy.Fue en una banca donde se sentaron juntos sin saber de quién se trataba platicaron y al final de cuentas se dieron cuenta que estaba mal informados y no sólo eso se hicieron buenos amigos.
Una vez juntos iniciaron toda una serie de pasos que más que una receta eran pensamientos filosóficos de actitud en grupo los cuales Andy había heredado de su abuelo una técnica a mejor conocida como Gung ho quees una frase utilizada como grito de entusiasmo, de unión para hacer juntos una faena en busca de alcanzar una meta. Pero también "Gung Ho" es una filosofía de trabajo creada por el abuelo de Andy, basándose en ejemplos tomados del comportamiento de ciertos animales, que aplicados al comportamiento humano en el trabajo permiten alcanzar un estado óptimo, que hace del trabajo una actividadmotivadora, productiva y satisfactoria.
Esta historia pareciera estar dividida en tres importantes capítulos los cuales conoceremos como.
1. El espíritu de la ardilla. Trabajo que vale la pena     * Saber que contribuimos a mejorar el mundo     * Todos trabajan hacia una meta compartida   * Los valores sirven de guía para los planes, las decisiones y las actuaciones

2. El estilo del castor.Control sobre el cumplimiento de la meta    * Un campo de juego con un territorio y reglas claramente definidas   * Los pensamientos, los sentimientos, las necesidades y los sueños se escuchan y generan una acción.   * Capaces pero conscientes del desafío

3. El Don del ganso: Alentar a los demás a seguir adelante * Las congratulaciones, activas o pasivas, deben ser de VERDAD.   * Si no haypuntuación no hay juego, y felicitar por el progreso   * El entusiasmo es igual a la misión multiplicada por el circulante y las
Durante cada una de estas etapas nuestros protagonistas tuvieron toda una serie de eventos tanto para aprender dichos conocimientos como él como los desarrollaron dentro de la fábrica aplicándolos con trabajadores y con los otros supervisores.
Cuando Andy de enseñó aPeggy el espíritu de la ardilla Andy la llevó al bosque y le pidió que prestará mucha atención al comportamiento de las ardillas mientras él dormía un poco, Peggy miró con atención a las ardillas y se dio cuenta si estas recolectaban nueces con mucha intensidad, entusiasmo, como si su vida dependiera de ello; y en efecto las ardillas recolectaban las nueces para sobrevivir el invierno lo hacían...