Goodgmae
Páginas: 23 (5572 palabras)
Publicado: 14 de agosto de 2012
Centro de estudios tecnológico No 74
Nombre: diana Leticia torres Aguirre.
Maestra: esmeralda Mendoza.
Grado y grupo: 6AAM
Índice
Que es subsidio al empleo………………………………………………………………………1-7
Concepto de subsidio…………… ………………………………………………………………8
Calculo del subsidio en la empresa…..………………………………………………………9-10
Tipos de subsidios………………………………………………………………………….11-19
NORMAS COMUNES A TODOS LOSSUBSIDIOS
Prioridad en la percepción de los subsidios
Cotización durante la percepción del subsidio
Resumen………………………………………………………………………..………………..20-21
Cuestionario………………………….………..………………………………………………...22-23
Glosario…………………………………………………………………………………………….24
Referencias…………………………………………………………………………………………25Subsidio al empleo
El subsidio al empleo es una ayuda o apoyo que por ley debe pagarle el patrón al trabajador cuando este último percibe el salario mínino. Dicho subsidio se calcula a través de las tablas de artículo 113 y el artículo octavo transitorio de la Ley del Impuesto Sobre la Renta (ISR).
La ley estipula que los contribuyentes que perciban ingresos a que serefieren el primer párrafo o la fracción I del artículo 110 de la Ley del Impuesto sobre la Renta, excepto los percibidos por concepto de primas de antigüedad, retiro e indemnizaciones u otros pagos por separación, gozarán del subsidio para el empleo que se aplicará contra el impuesto que resulte a su cargo en los términos del artículo 113 de la misma Ley.
SUBSIDIO PARA EL EMPLEO
El cálculo delsubsidio para el empleo que se plantea se determinaría aplicando a los ingresos que sirvan de base para el cálculo del impuesto sobre la renta a los ingresos por salarios y, en general, por la prestación de un servicio personal subordinado, el monto del subsidio mensual para el empleo que le corresponda de acuerdo con la tabla que al efecto se propone, la cual tiene montos decrecientes en los que amayor ingreso menor monto de subsidio.
En el caso de que el impuesto a cargo del contribuyente que se obtenga de la aplicación de la tarifa del artículo 113 de la Ley del Impuesto sobre la Renta sea menor que el subsidio para el empleo mensual obtenido de conformidad con la referida tabla, el patrón entregará en efectivo al contribuyente la diferencia que se obtenga, quien lo podrá acreditarcontra el impuesto sobre la renta a su cargo o del retenido a terceros, siempre y cuando cumpla con los requisitos previstos por la disposición que prevé el mencionado subsidio.
Así mismo, en la propuesta de mérito se prevé que las cantidades entregadas a los contribuyentes de referencia no serán acumulables ni formarán parte del cálculo de la base gravable de cualquier otra contribución por notratarse de una remuneración al trabajo personal subordinado.
Por otra parte y a efecto de evitar un doble beneficio del subsidio para el empleo por parte de los contribuyentes que presten servicios a dos o más empleadores, se prevé como una obligación para los mismos el elegir al empleador que aplicará dicho subsidio, así como comunicar esta situación por escrito a los demás empleadores, a finde que ellos ya no les apliquen el subsidio para el empleo correspondiente.
En adición a lo anterior, se prevé la mecánica del cálculo del impuesto sobre la renta anual que deberá efectuar el patrón el cual se determinará disminuyendo de la totalidad de los ingresos obtenidos en un año de calendario, por los conceptos a que se refiere el primer párrafo o la fracción I del artículo 110 de laLey del Impuesto sobre la Renta, el impuesto local a los ingresos por salarios y en general por la prestación de un servicio personal subordinado que hubieran retenido en el año de calendario, al resultado obtenido se le aplicará la tarifa del artículo 177 de la misma ley. El impuesto a cargo del contribuyente se disminuirá con la suma de las cantidades que por concepto de subsidio para el empleo...
Nombre: diana Leticia torres Aguirre.
Maestra: esmeralda Mendoza.
Grado y grupo: 6AAM
Índice
Que es subsidio al empleo………………………………………………………………………1-7
Concepto de subsidio…………… ………………………………………………………………8
Calculo del subsidio en la empresa…..………………………………………………………9-10
Tipos de subsidios………………………………………………………………………….11-19
NORMAS COMUNES A TODOS LOSSUBSIDIOS
Prioridad en la percepción de los subsidios
Cotización durante la percepción del subsidio
Resumen………………………………………………………………………..………………..20-21
Cuestionario………………………….………..………………………………………………...22-23
Glosario…………………………………………………………………………………………….24
Referencias…………………………………………………………………………………………25Subsidio al empleo
El subsidio al empleo es una ayuda o apoyo que por ley debe pagarle el patrón al trabajador cuando este último percibe el salario mínino. Dicho subsidio se calcula a través de las tablas de artículo 113 y el artículo octavo transitorio de la Ley del Impuesto Sobre la Renta (ISR).
La ley estipula que los contribuyentes que perciban ingresos a que serefieren el primer párrafo o la fracción I del artículo 110 de la Ley del Impuesto sobre la Renta, excepto los percibidos por concepto de primas de antigüedad, retiro e indemnizaciones u otros pagos por separación, gozarán del subsidio para el empleo que se aplicará contra el impuesto que resulte a su cargo en los términos del artículo 113 de la misma Ley.
SUBSIDIO PARA EL EMPLEO
El cálculo delsubsidio para el empleo que se plantea se determinaría aplicando a los ingresos que sirvan de base para el cálculo del impuesto sobre la renta a los ingresos por salarios y, en general, por la prestación de un servicio personal subordinado, el monto del subsidio mensual para el empleo que le corresponda de acuerdo con la tabla que al efecto se propone, la cual tiene montos decrecientes en los que amayor ingreso menor monto de subsidio.
En el caso de que el impuesto a cargo del contribuyente que se obtenga de la aplicación de la tarifa del artículo 113 de la Ley del Impuesto sobre la Renta sea menor que el subsidio para el empleo mensual obtenido de conformidad con la referida tabla, el patrón entregará en efectivo al contribuyente la diferencia que se obtenga, quien lo podrá acreditarcontra el impuesto sobre la renta a su cargo o del retenido a terceros, siempre y cuando cumpla con los requisitos previstos por la disposición que prevé el mencionado subsidio.
Así mismo, en la propuesta de mérito se prevé que las cantidades entregadas a los contribuyentes de referencia no serán acumulables ni formarán parte del cálculo de la base gravable de cualquier otra contribución por notratarse de una remuneración al trabajo personal subordinado.
Por otra parte y a efecto de evitar un doble beneficio del subsidio para el empleo por parte de los contribuyentes que presten servicios a dos o más empleadores, se prevé como una obligación para los mismos el elegir al empleador que aplicará dicho subsidio, así como comunicar esta situación por escrito a los demás empleadores, a finde que ellos ya no les apliquen el subsidio para el empleo correspondiente.
En adición a lo anterior, se prevé la mecánica del cálculo del impuesto sobre la renta anual que deberá efectuar el patrón el cual se determinará disminuyendo de la totalidad de los ingresos obtenidos en un año de calendario, por los conceptos a que se refiere el primer párrafo o la fracción I del artículo 110 de laLey del Impuesto sobre la Renta, el impuesto local a los ingresos por salarios y en general por la prestación de un servicio personal subordinado que hubieran retenido en el año de calendario, al resultado obtenido se le aplicará la tarifa del artículo 177 de la misma ley. El impuesto a cargo del contribuyente se disminuirá con la suma de las cantidades que por concepto de subsidio para el empleo...
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