Goodyear

RELATORÍA: CULTURA ORGANIZACIONAL CASO GOODYEAR COLOMBIA S.A


Principalmente Goodyear en su dirección y proceso administrativo emplea la teoría de las relacioneshumanas planteada por Elton mayo, analiza las necesidades de cada uno de los integrantes de la organización y estudia sus motivaciones y su entorno social, trabajando para estimular a sus empleadospara el continuo mejoramiento en los procesos de trabajo
Cuando las metas y los objetivos son dados de forma clara y concisa para los empleados, mezclado con los valores y las políticas abiertas dondesus opiniones son escuchadas tal como lo hace la organización , genera un sentido de pertenencia en el que este se evalúa así mismo preguntándose qué papel o rol desempeña en la compañía y ademásevalúa en que forma está trabajando para lograr la consecución de las metas, generando así y un mejoramiento en el ambiente y una retroalimentación laboral, así como un aumento en la productividad.Elton Mayo desarrolla un gran número de teorías y de experimentos enfocados hacia la parte humana en el esfuerzo laboral, nunca antes aplicado, en el que por sus resultados se afirma que “ Elton Mayo:Comprobó la preponderancia del factor psicológico sobre el fisiológico: la relación entre condiciones físicas y la eficiencia… puede ser afectada por condiciones psicológicas” (Chiavenato)1.1, loanterior lo aplica en gran medida esta organización, brindar las mejores herramientas físicas , las mejores herramientas en preparaciones y capacitaciones para que toda su planta y personal sea altamentecualificado y se supla así las necesidades de seguridad del individuo tal como lo indica la pirámide de Maslow. Pero sobre todo la organización trabaja en fortalecer el factor sicológico de suscolaboradores trabajando en el individuo, generándole valores corporativos que generan amor propio por la compañía además del continuo apoyo y oportunidades para su núcleo familiar, que crea una gran...