Google fabrica de ideas

– 1º ING INDUSTRIAL GRUPO B

GOOGLE: FÁBRICA DE IDEAS
RESUMEN
Este documental nos muestra la evolución de Google, una empresa multinacional
estadounidense, considerada una de las más poderosas del mundo. La corporación
se dedica a servicios y productos relacionados con Internet, destacando su motor
de búsqueda. El video relata su meteórico ascenso y su peculiar organización.
Elpresidente ejecutivo asocia el gran éxito en Internet al carácter global de su
producto y a su rapidez en promoverlo. Otro tema latente en el video es la
confidencialidad: la empresa almacena cantidades enormes de información que los
usuarios entregan de forma continua. La empresa tiene delante un conflicto ético
de si utilizar esa información en su beneficio, pero lo resuelven con su lema “No
hacerel mal” (Don’t be evil). Los ingresos de la compañía proceden de los enlaces
patrocinados que aparecen en el buscador.
Cómo método de contratación de empleados, Google lanza grandes campañas por
todo el mundo en las que seleccionan a profesionales altamente cualificados, que
deben superar una “carrera de obstáculos” que dura unos 8 meses. Algo innovador
introducido es que los candidatos sonentrevistados por los mismos empleados, por
lo que son evaluados y examinados desde distintos puntos de vista. Los empleados
se ayudan mutuamente y son de múltiples nacionalidades.
El documental nos conduce también dentro de las oficinas de Google, repartidas
por todo el mundo. Para fomentar la creatividad de los trabajadores, hay numerosas
actividades de ocio tales como futbolín o pistas dedeportes. Se puede considerar
un complejo empresarial con diversas actividades aparte de las oficinas de trabajo.
Otra característica es que Google proporciona las comidas a los trabajadores, de
modo que no tienen que desplazarse y pagar para comer y se sienten más unidos a
la empresa. También buscan un estilo de vida saludable para los profesionales, algo
que es necesario para mejorar surendimiento, que dedican su jornada sentados
frente a un monitor. Por ello se pone a su disposición un gimnasio gratuito.
Para enfocar desde el punto de vista del empleado, nos muestra a Cristian. Cristian
es un italiano que lleva 5 años trabajando para la compañía. El sistema de primas y
ascensos se basa en la opinión de los demás, otro aspecto innovador. Él cuenta que
eso le ayuda a ser mejorcompañero, el factor humano resulta primordial.
Los ingenieros son otra parte fundamental de la empresa. Se les conceden permisos
especiales, sabiendo perfectamente que son los artífices del avance de la
corporación. Las propuestas surgen de los niveles más bajos. Los ingenieros son los
encargados de discutirlas y llevarlas a cabo. El ritmo en el que surgen productos y
actualizaciones de Googlees asombroso y esto es gracias a ellos.

El documental finaliza con una reflexión sobre la privacidad de la información:
Google es inmenso, arrasa en todos los mercados en los que entra, pero todo esto
se desploma sin el apoyo del usuario. ¿Cómo es posible dejar tantos datos
personales a este gigante internacional? La respuesta es clara: la confianza. El
usuario confía en una compañía alservicio de todos y que ha sido tan aceptada en
todo el mundo.

VALORACIÓN
Este documental es bastante interesante ya que permite conocer mejor a una de las
mayores corporaciones en la actualidad. Los sistemas de trabajo y cooperación son
totalmente modernos, todo está centrado en el empleado como pieza fundamental
en el desarrollo de la empresa. Cuanto mayor sea el nivel de satisfacción enel
trabajo, mayor será el apego a la empresa y mayor rendimiento se obtendrá de cada
trabajador. Esto resulta complicado en un sector como es el de la informática,
debido al gran estrés que pueda causar la poca movilidad. La compenetración y las
ofertas extra horarias como el almuerzo y gimnasio gratuito hacen de los Googlers
una gran familia. Esto sumado a la gran confianza depositada...