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Balance de Google 1.¿Crees que la política de recursos humanos de Google es una medida de responsabilidad social corporativa? Respuesta: La amabilidad de Google para con sus empleados es la mejorpatente para desarrollar el mejor de los negocios. Creando para los empleados restaurantes gratuitos en la empresa, de lavandería, la posibilidad de traerte tu mascota a trabajar, el transporte a tu casacon wifi. RRHH de Google, trata de analizar miles de datos de la vida laboral de sus más de 34.000 empleados para lograr una mayor satisfacción de estos y a la vez ahorrar costes. Alargar el permisode maternidad hasta 5 meses, dejando además que la empleada-mama los administre como quiera, repercute en un menor indice de abandono de la empresa y en general crea una mayor felicidad en losempleados. Si, pues Google ha logrado crear un modelo de empresa, en la que hay un equilibrio entre las ganancias económicas de la empresa y el desarrollo social de de la empresa, como se ve en los recursosHumanos de Google. Ha logrado dar confianza a los empleados y trabajan más cómodos y mejor, se ha creado un buen ambiente laboral. 2.¿Mejoraran y aumentaran la productividad estas medidas?¿Y lacreatividad? Respuesta: Los beneficios de este tipo de acción son muy grandes ya crea la propia mejora para el colectivo necesitado o para el medio ambiente. El impacto positivo sobre el trabajador, que seve directamente implicado en la tarea del funcionamiento de la empresa. Existe también una sensibilización de los trabajadores, que ven como con el tiempo dedicado y el esfuerzo pueden hacer unapequeña aportación a la sociedad. Se crea un vínculo entre el trabajador y la empresa ya que identifica su empresa con la acción de trabajo. Mejora el rendimiento y la creatividad de los empleados pues eltrabajador se lo toma como algo propio. 3.Este tipo de medidas, ¿son rentables para Google? Respuesta Este tipo de medidas mejora la imagen general de la empresa. Crea gran publicidad en los...