Google

CAS EMPRESARIAL :GOOGLE PER DINTRE

Hem vist el video Google per dintre té dues parts:
http://www.youtube.com/watch?v=QPUIOWSA8nY&feature=player_embedded#!http://www.youtube.com/watch?v=MN8RekSE5r4&feature=related
Per parelles s'ha de reflexionar en una extensió d'una plana les dues preguntes següents:
1.- Quina és la cultura d'empresa de Google?
Els empleats de google tenen una culturainformal. Volen que els seus treballadors es sentin còmodes i no restringir-los gaire, és a dir, no posar gaires regles. Com que l’empresa de Google és semblant a un barri, i les distàncies entrecentral i central són considerables, han habilitat bicicletes o patins electrònics perquè els treballadors es puguin desplaçar amb més comoditat. També dins del “barri” hi ha diversos restaurants (demenjar ràpid, japonès, etc..) per tal de tenir els treballadors contents, ja que, és totalment gratis. També posen al abast dels treballadors serveis de perruqueria, bugaderia, dentista, gimnàs,entrenadors personals o transports particulars(amb Wi-Fi influït) per tal de que els treballadors no hagin d’anar a treballar amb el seu cotxe personal.
En conclusió, la cultura de Google es basa en lafelicitat dels seus treballadors, ja que, segons ells els treballadors són el cor de la companyia i han d’estar feliços perquè de la seva creativitat vivim tots
2.- Quina és la política de Recursos Humansde Google?
La política de google és que els seus treballadors estiguin adaptats en màxim i que treballin i puguin aportar idees a qualsevol hora. El fort de l’empresa de Google són els seustreballadors, el seu capital humà. Han incrementat els factors que motiven els treballadors per tota la zona de treball. Creuen que les experiències dels treballadors són molt important a l’hora decontractar-los, per exemple que tinguin hobbies, o com es diu en el vídeo, que hagin escalat el mt. Everest. Dins de Google podem trobar un gimnàs, un dentista i una decena de restaurants per tal de mantenir...