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GREAT PLACE TO WORK

Características y Actividades que hacen que SODIMAC sea la mejor empresa para trabajar

-Contar con personal de Recursos Humanos en todos sus locales, trabajodescentralizado. - Horizontalidad en el trato entre jefes, gerentes y asociados, política de puertas abiertas. No hay distancia entre un cargo y otro, todos trabajan como parte de un solo equipo. - Caminatas queconsisten en visitas constantes de los gerentes de las diferentes áreas a todas las tiendas, ellos recorren pasillo por pasillo, preguntándole a cada jefe o asociado cómo le va en los resultados y quéayuda necesita.

-Fomentar el desarrollo del talento, la creatividad y el arte a través de concursos de canto, baile, etc. donde participan todos, gerentes, jefes y colaboradores.

- Línea decarrera como parte de las obligaciones de los trabajadores. Se fomenta el crecimiento del personal para asumir mayores responsabilidades.
- Capacitaciones obligatorias y remuneradas, en servicio alcliente, gestión de liderazgo, marketing y finanzas sobre el negocio, etc. El colaborador debe cumplir cierta cantidad de horas de estudio al mes.

-Convenios de estudios con los principales centros deestudios del país. Asimismo, con gimnasios y farmacias. - Actividades con el personal, como “Día de la sonrisa”, “Soy un superhéroe”. - Ayuda social involucrando al personal para fomentar el espíritude solidaridad y sentimientos positivos. (Actividades como “haciendo escuela” y “Manitos a la obra”)

- Encuestas de clima laboral. - Brindar horas libres a los colaboradores para gestionespersonales como mudanzas, matrimonio, etc.

Clima Laboral y Cultura en TOTTUS

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Antecedentes
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TOTTUS a través del Great Place to Work ® Institute Perú (GPTW) realiza desde hace 8 años, elestudio cuantitativo de clima laboral

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Puestos ocupados por TOTTUS
Tottus participa del estudio de clima laboral a través del Great Place to Work (GPTW) desde el año 2003: Puestos...