gracias

COMO MOTIVAR AL PERSONAL:
DISEÑAR UN NUEVO UNIFORME PARA EL NUEVO SUPERMERCADO CON LAS IDEAS DE LOS TRABAJADORES.
REALIZAR UN SABADO DEPORTIVO PARA QUE TODOS LOS EMPLEADOS SE CONOZCANENTRE SI.
CREAR DESCUENTOS ESPECIALES PARA LOS EMPLEADOS QUE SE DESEMPEÑEN DE LA MANERA ADECUADA.
PREMIAR AL EMPLEADO DEL MES CON 1 DÍA LIBRE A SU ELECCION, CONSIDERANDO SU PRODUCCIÓN.REALIZAR CHARLAS INFORMATIVAS ACERCA DE LA ALIANZA DE LOS SUPERMERCADOS A TODO EL PERSONAL
CREAR UN AMBIENTE AMENO DE TRABAJO CON MUSICA.
BRINDAR EL SERVICIO DE RPM O RPC PARA LOS EMPLEADOSQUE DESEEN AFILIARSE.
DECORAR CON COLORES VIVOS EL CENTRO DE TRABAJO.
CONTRATAR UNA BUENA ASISTENTA SOCIAL QUE AYUDE A LOS TRABAJADORES.
USAR EL LEMA FRANCAMENTE SUPER.




POLÍTICAS:Se renovarán las computadoras cada comienzo de año a una más moderna y potente y así actualizarse a la tecnología
Cualquier discriminación dentro del trabajo será sancionada con el despidode la persona. si se comprueba q realmente lo hizo.
La empresa siempre estará apoyando la preservación del medio ambiente, cuidando los entornos verde y con las bolsas biodegradables, asícomo evitar cualquier expulsión de gases contaminantes.
Los empleados pueden ascender en el trabajo mostrando gran desempeño.
Si algo de la mercancía se daña por responsabilidad de unempleado y no es reportado será descontado al supervisor.
Los sueldos del personal no aumentaran a menos q se les promueva de puesto.
Sera obligatorio el uso de tarjetas para controlar suhorario de asistencia al trabajo.
Cualquier empleado que le falte el respeto al cliente será despedido si se comprueba que lo hizo.
Ningún empleado podrá consumir alimentos en sus horas detrabajo, solo podrá hacerlo una vez que marque su tarjeta.
El celular en las horas de trabajo tendrá uso restringido, solo se usara una vez q marque tarjeta y fuera del establecimiento.