gracias

Páginas: 2 (389 palabras) Publicado: 23 de noviembre de 2014
DICTAMEN
Fusagasuga 22 octubre 2014
Señores.
Alcaldía de Nariño Cundinamarca
Hemos realizado un trabajo de auditoría en las áreas de talento humano más específicamente en los riesgosprofesionales y las políticas que implementa la alcaldía de Nariño frente a sus trabajadores y a su vez a las garantías, estímulos y demás que la alcaldía de Nariño Cundinamarca presta a sus trabajadoressiendo estos la base de la productividad del municipio y la región.
Esta auditoría fue efectuada de acuerdo a las normas de auditoría generalmente aceptadas, tales normas requieren que planifiquemos yrealicemos nuestro trabajo con el objeto un razonable grado de seguridad dentro de su personal y en la entidad en general determinando los riesgos y posibles errores significativos que pueden llegar atener la entidad pública dentro del área de talento humano y personal a su servicio en general. Una auditoria comprende el examen, a base de pruebas, de evidencias que respaldan los informes y lasinformaciones reveladas en los informes y evidencias que se han obtenido.
En nuestra opinión como auditores podemos encontrar que la entidad ha manejado la situación de riesgos profesionales de maneraaceptable pero es nuestro trabajo analizar situaciones pudiesen llegar a ocasionar percances para la entidad: el plan de desarrollo actual se tuvo en cuenta el
análisis de fortalezas y amenazas delmunicipio, el análisis no
contempló mecanismos de análisis del contexto estratégico de la entidad, por ello es necesario elaborar la matriz DOFA exclusiva para el sistema de control interno. Por otraparte
existe una gran debilidad en cuanto al manejo de Riegos de la Entidad, en la medida que los funcionarios no saben identificarlos, analizarlos ni valorarlos, situación comprometedora para elcumplimiento de los objetivos misionales. Por ello es necesario implementar un plan de manejo de riesgos que permita condensar los lineamientos respecto al tema, que contenga políticas de fácil...
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