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A.R.P - Administradora de Riesgos Profesionales: Entidad que tiene como objetivos prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

A.F.P: Administradora de Fondos de Pensiones.

Afiliados: Todas aquellas personas que, de conformidad con la Ley, pueden tenercobertura por el Sistema General de Riesgos Profesionales.

Aportante: Persona o entidad que tiene la obligación directa frente a la entidad administradora de cumplir con el pago de los aportes.

Ausentismo: Es la no asistencia al trabajo por parte de un empleado del que se pensaba que iba a asistir quedando excluídos los períodos vacacionales y las huelgas.

Autoliquidación de aportes:Proceso mediante el cual las empresas clientes reportan mensualmente la totalidad de la cotización de los trabajadores a su cargo.

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Centro de trabajo: Toda edificación o área a cielo abierto destinada a una actividad económica en una empresa determinada (Art. 1° Decreto 1530 de 1996).

Centro de trabajo pagador: Centro de trabajo de la empresa que se encarga de realizar el pago de aportes.Clase de riesgo: Codificación definida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para clasificar las empresas de acuerdo con la actividad económica a la que se dedican. Existen cinco clases de riesgo, comenzando desde la I hasta la V.

Cotización: Valor que debe pagarse al Sistema General de Riesgos Profesionales por tener los trabajadores afiliados a él. Se calcula multiplicando elIBC (Ingreso Base de Cotización) de cada trabajador por el porcentaje que le corresponda, de acuerdo con la clase de riesgo de la actividad económica que desempeña la empresa.

Cotizaciones otros riesgos: Este valor aplica sólo para Riesgos Profesionales. Corresponde a los aportes realizados por el empleador a Pensiones y a Salud durante el tiempo de incapacidad del trabajador por accidente detrabajo o enfermedad profesional. Es asumido por la Administradora de Riesgos Profesionales y por lo tanto debe descontarse de la autoliquidación de acuerdo con el valor que aparece en el documento ODI.

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Elusión: Es la práctica mediante la cual se cotiza al Sistema General de Riesgos Profesionales, sobre un valor inferior al realmente devengado por el trabajador. Ejemplo: el empleador quecotiza sobre el salario mínimo mensual legal vigente, cuando en realidad el trabajador devenga una suma superior.

Constituye también elusión, cotizar por la actividad o clase de riesgo que no corresponde, cotizando menos de los que efectivamente debe cancelar. Estas conductas se sancionan con multa de hasta quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes.

E.P.S: EntidadPromotora de Salud.

Evasión: En el Sistema General de Riesgos Profesionales, es la omisión de la obligación legal del empleador de afiliar al trabajador y pagar al Sistema General de Riesgos Profesionales que genera a la empresa o empleador una sanción de hasta quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes.

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Factor de riesgo: Se entiende bajo esta denominación la existenciade elementos, fenómenos, ambientes y acciones o daños en el individuo y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación o control del elemento agresivo.

FURAT: Formato Único de Reporte de Accidentes de Trabajo. Diligéncielo más fácilmente a través de los Servicios en Líne@ en www.arpsura.com (ver numeral 5.1 de esta guía).

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I.B.C - Ingreso Base de Cotización: Total delsalario reportado por la empresa como devengado por el trabajador durante un período determinado. Se utiliza para pagar las incapacidades temporales y los auxilios funerarios. Un Ingreso Base de Cotización para salarios integrales es del 70% de dicho monto.

Para 30 días laborados, un IBC no puede ser inferior a un salario mínimo mensual vigente ni superior a 20 salarios mínimos mensuales vigentes....