Grado Finanzas Y Contabilidad
Páginas: 5 (1128 palabras)
Publicado: 28 de enero de 2013
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES
PRUEBA COMPRENSIVA GLOBAL
CARLOS HERNÁNDEZ HERNÁNDEZ
20-ENERO-2013
Como tarea principal de la actividad la cual es elaborar un informe sobre perfiles profesionales, funciones y actividades que deben desempeñar las personas encargadas de la gestión y seguimiento administrativo del proyecto, voy a realizaren primer lugar una breve descripción de informe y tipo de informe que voy a presentar.
Un informe es un documento que se elabora para dar a conocer los resultados de algún trabajo en concreto, dirigido a un público previamente definido, bien un departamento o una entidad. Contiene una exposición detallada y ordenada de hechos o actividades.
El tipo de informe que voy a desarrollar es uninforme valoración, este tipo se caracteriza por un exhaustivo análisis de los hechos y nos proporciona una visión personal, incluyendo recomendaciones y terminando el documento con una conclusión.
INFORME DE CONTRATACION DE PERSONAL
A continuación especifico el número de personas que bajo mi punto de vista requiere el proyecto, teniendo en cuenta que tenemos un convenio de colaboración condos universidades públicas, el cual se firmó en su momento para proporcionar a los alumnos un periodo de prácticas durante su estancia en la facultad, para así facilitar su inclusión al mundo laboral o bien como una salida profesional al concluir sus estudios. El tiempo de contratación variará en función de las actividades a desarrollar.
En primer lugar crearé un departamento de Gestiónadministrativa, en el cual situaré como primer eslabón personal cualificado en el ámbito administrativo, para ello debemos contratar a dos Licenciados en Administración y Dirección de empresas, se encargarán de la determinación de los objetivos económicos, así como de aspectos jurídicos, costes y financiación. Esta función ocupa una importancia primordial. Destacar que toda organización depende de laadministración para llevar a cabo sus fines económicos. Por último llevarán a cabo todo tipo de negociaciones con las Administraciones públicas.
Esta contratación es la que mayor porcentaje del presupuesto se destinará, debido a que son las de mayor importancia. Cada contratación costará a la fundación unos 1800´00 €/mes incluido seguros sociales y tendrán un contrato de una duración de 8horas/día. A continuación podemos apreciar el montante individual y global en los 3 años de duración del proyecto por cada trabajador:
AÑO 1
Remuneración anual 1600´00 €/mes x 12 meses = 19200 €/año
Pagas extras 1600´00 €/mes x 2 meses = 3200 €/año
AÑO 2
Remuneración anual 1625´00 €/mes x 12 meses = 19500 €/año
Pagas extras 1625´00 €/mes x 2 meses = 3250 €/ año
AÑO 3Remuneración anual 1650´00 €/mes x 12 meses = 19800 €/año
Pagas extras 1650´00 €/mes x 2 meses = 3300 €/año
68250 €/trabajador
TOTAL 68250 € x 2 trabajadores = 136500 €
Una vez resuelta las vacantes de la alta dirección, los siguientes puestos de trabajo a cubrir son los de gestión administrativa, de estos se encargarán los alumnos del Grado en finanzas y contabilidadde la Facultad de ciencias económicas y empresariales. Para ello contrataremos a cuatro alumnos, dos que corresponden a la Universidad de Cádiz y dos que pertenecen a la Universidad Pablo de Olavide (Sevilla), que son las Universidades públicas con las cuales se firmo el convenio de colaboración en su momento.
Las actividades que deberán realizar serán entre otras gestión de cobros y pagos,realización de liquidaciones de impuestos, facturación, cierre de la contabilidad, y en todo momento servirán de apoyo para todas aquellas actividades o funciones que le sean asignadas por la alta dirección.
Este personal estará contratado por un sueldo mensual de 400 €/mes (sueldo becario) el primer año y que se incrementará con motivo de la inflación. Tendrá una duración determinada del...
PRUEBA COMPRENSIVA GLOBAL
CARLOS HERNÁNDEZ HERNÁNDEZ
20-ENERO-2013
Como tarea principal de la actividad la cual es elaborar un informe sobre perfiles profesionales, funciones y actividades que deben desempeñar las personas encargadas de la gestión y seguimiento administrativo del proyecto, voy a realizaren primer lugar una breve descripción de informe y tipo de informe que voy a presentar.
Un informe es un documento que se elabora para dar a conocer los resultados de algún trabajo en concreto, dirigido a un público previamente definido, bien un departamento o una entidad. Contiene una exposición detallada y ordenada de hechos o actividades.
El tipo de informe que voy a desarrollar es uninforme valoración, este tipo se caracteriza por un exhaustivo análisis de los hechos y nos proporciona una visión personal, incluyendo recomendaciones y terminando el documento con una conclusión.
INFORME DE CONTRATACION DE PERSONAL
A continuación especifico el número de personas que bajo mi punto de vista requiere el proyecto, teniendo en cuenta que tenemos un convenio de colaboración condos universidades públicas, el cual se firmó en su momento para proporcionar a los alumnos un periodo de prácticas durante su estancia en la facultad, para así facilitar su inclusión al mundo laboral o bien como una salida profesional al concluir sus estudios. El tiempo de contratación variará en función de las actividades a desarrollar.
En primer lugar crearé un departamento de Gestiónadministrativa, en el cual situaré como primer eslabón personal cualificado en el ámbito administrativo, para ello debemos contratar a dos Licenciados en Administración y Dirección de empresas, se encargarán de la determinación de los objetivos económicos, así como de aspectos jurídicos, costes y financiación. Esta función ocupa una importancia primordial. Destacar que toda organización depende de laadministración para llevar a cabo sus fines económicos. Por último llevarán a cabo todo tipo de negociaciones con las Administraciones públicas.
Esta contratación es la que mayor porcentaje del presupuesto se destinará, debido a que son las de mayor importancia. Cada contratación costará a la fundación unos 1800´00 €/mes incluido seguros sociales y tendrán un contrato de una duración de 8horas/día. A continuación podemos apreciar el montante individual y global en los 3 años de duración del proyecto por cada trabajador:
AÑO 1
Remuneración anual 1600´00 €/mes x 12 meses = 19200 €/año
Pagas extras 1600´00 €/mes x 2 meses = 3200 €/año
AÑO 2
Remuneración anual 1625´00 €/mes x 12 meses = 19500 €/año
Pagas extras 1625´00 €/mes x 2 meses = 3250 €/ año
AÑO 3Remuneración anual 1650´00 €/mes x 12 meses = 19800 €/año
Pagas extras 1650´00 €/mes x 2 meses = 3300 €/año
68250 €/trabajador
TOTAL 68250 € x 2 trabajadores = 136500 €
Una vez resuelta las vacantes de la alta dirección, los siguientes puestos de trabajo a cubrir son los de gestión administrativa, de estos se encargarán los alumnos del Grado en finanzas y contabilidadde la Facultad de ciencias económicas y empresariales. Para ello contrataremos a cuatro alumnos, dos que corresponden a la Universidad de Cádiz y dos que pertenecen a la Universidad Pablo de Olavide (Sevilla), que son las Universidades públicas con las cuales se firmo el convenio de colaboración en su momento.
Las actividades que deberán realizar serán entre otras gestión de cobros y pagos,realización de liquidaciones de impuestos, facturación, cierre de la contabilidad, y en todo momento servirán de apoyo para todas aquellas actividades o funciones que le sean asignadas por la alta dirección.
Este personal estará contratado por un sueldo mensual de 400 €/mes (sueldo becario) el primer año y que se incrementará con motivo de la inflación. Tendrá una duración determinada del...
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