Grado

LA CORPORACIÓN

Sociología
Grado en Administración y Dirección de Empresas

ÍNDICE
1. Título alternativo al documental

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2. Desarrollo de las principales ideas

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3. Opinión personal

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1.Título alternativo al documental.
Un título alternativo podría ser: La psicopatía de las organizaciones actuales. Debido al
drástico giro que ha sufrido las metasseguidas por las corporaciones en la actualidad.

2.Desarrollo de las principales ideas.
El documental resalta los daños enormes y ocultos que ocasiona a su entorno y a la
sociedad las corporaciones actuales. Son llamadas “manzanas podridas” y distan mucho de lo
que eran hace 150 años. Entonces, eran instituciones competitivas, preparadas, respetuosas,
inspiradoras, donde todo estaba reflejadoen los estatutos, no se manejaban propiedades y
todos los accionistas que la componían eras responsables. Sin embargo, las corporaciones
actuales son monstruos que intentan devorar el mayor beneficio posible a costa de los demás.
Es jerárquica, potente y bien financiada que sirve a los intereses de su presidente. De ahí la
actual crisis de confianza empresarial.
La ley, a lo largo de losaños, ha otorgado a estas corporaciones de derechos como si
de una persona se tratara. Pero, a diferencia de una persona, estas organizaciones solo se
ocupan de los intereses de los accionistas. Dejando a un lado los intereses de sus empleados y
de la sociedad en general.
Las corporaciones actuales están motivadas por el beneficio obtenido. Sólo piensan en
el dinero que para ellos nunca essuficiente. Aunque algunos, saben que deberían preocuparse
más por el medio ambiente para que lo vean como una parte constructiva de la sociedad. Pero
lo que es verdad, es que ninguna empresa puede desarrollarse ajena a su base financiera. Uno
de sus objetivos es minimizar los costes, y que otros paguen las facturas de su impacto en la
sociedad y en el medio ambiente.
El propósito de estedocumental es comparar a la empresa con el perfil de un psicópata
mediante estos cinco síntomas:
1. Cruel inferencia por los sentimientos de los demás: entrevistaban a una de las
trabajadoras de una fábrica. Era una niña de 15 años que tenía que mantener a una
familia de 8 miembros. Los países subdesarrollados vendían su mano de obra barata
de forma desesperada para que las grandes multinacionales seinstalaran y
enriquecieran en su país. Para las grandes empresas, estos trabajadores, eran simples

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cifras, eran décimas de segundos en la cadena de elaboración de una camiseta que, en
dos minutos, debía de estar hecha.
2. Incapacidad de mantener relaciones duraderas: al tiempo, las grandes organizaciones
terminaban abandonando estas zonas ya que los trabajadores comenzaban a mejorarsu calidad de vida y a no estar tan desesperados, por lo que la mano de obra se
encarecía y las empresas veían reducido sus beneficios.
3. Temerario desprecio por la seguridad de los demás: en 1940 comienza una nueva era,
donde se desarrolla la capacidad de sintetizar y crear nuevos componentes químicos.
Estas sustancias petroquímicas han invadido nuestras vidas, ya que cualquier cosa quecompremos está compuesto de dicha sustancia. Ahora, nos damos cuenta de que
hemos estado rodeados de una sustancia mortal, que produce cáncer y
malformaciones en el feto. Esta industria, por lo tanto, es una gran responsable de que
uno de cada dos hombres y de una de cada tres mujeres enfermen de cáncer alguna
vez en su vida.
4. Incapacidad de sentirse culpable: el “agente naranja” fue uno delos herbicidas y
defoliantes utilizados por los militares estadounidenses como parte de su guerra
química durante la Guerra de Vietnam. 400.000 personas fueron asesinadas y 500.000
de niños nacieron con defectos. Nunca se confesó culpable.
5. Incapacidad para ajustarse a las normas sociales relacionadas con el cumplimiento de
las leyes: habían fábricas de papel que vertían sus desechos todas...