Graduado

MODALIDADES DE CONTRATO LABORAL




















1. Contrato indefinido ordinario



El contrato indefinido ordinario tiene como finalidad hacer que eltrabajador adquiera la condición de fijo y de forma genérica. Cuando no se determina la fecha de finalización y puede prolongarse en el tiempo mientras no se den circunstancias ajenas al contrato. Comopor ejemplo jubilación del trabajador, despido disciplinario, cierre de la empresa. Este contrato no establece límites temporales en la prestación de servicios, por lo tanto no tiene extinción.La normativa que rija esta clase de contratos dependerá, del ámbito laboral del contrato, por lo tanto se regirá por el convenio colectivo correspondiente. Al igual que las retribuciones aestablecer, también se regirán según el convenio correspondiente.


Con respecto a su forma decimos que podrá ser tanto verbal como escrita.
La jornada laboral podrá ser a tiempoparcial o jornada completa.
Se entenderá como contrato indefinido a todos aquellos que estén celebrados al margen de la ley.
En caso de despido improcedente o reconocido, eltrabajador tendrá derecho a indemnización, esta consistente en 33 días de salario por año de servicio, si el contrato es posterior al 12/2/2012. En el caso que fuese anterior le corresponderían 45días. El máximo de indemnización es de 720 días o 42 mensualidades si el prorrateo es anterior al 12/2/2012 y supera los 720 días.


























2. Contrato parael fomento de la duración indefinida


Tienen la misma base que los contratos indefinidos ordinarios, sumándole unas ventajas para el empresario para incentivar la contratación de ciertossectores sociales.


Trabajadores inscritos en Servicio Público de Empleo:

Jóvenes: de 16 hasta 30 años de edad.

Mujeres: Para profesiones con menor Índice De empleo femenino, Contratadas...