Graduado

1. ¿Considera que está realizando este trabajador un trabajo acorde con
la categoría profesional que tiene reconocida?
Si bien puede que empezara como peón, sihace más de 10 años que está realizando tareas diferentes, considero que no está encuadrado en la categoría profesional que le corresponde, pues está atendiendo alpúblico y realizando tareas diversas a las de un peón.

2. ¿Podría Don Enrique obtener el ascenso a otra categoría profesional?
Sí. En el artículo 39.4 delEstatuto de los Trabajadores se establece que el trabajador que realice funciones superiores a las de categorías equivalentes por un período superior a seis meses en unaño (como D. Enrique), puede reclamar ante la Dirección de la empresa el ascenso, si a ello no se opone el Convenio colectivo, o, en su caso, que se cubra lavacante.
Según cita el texto del caso, el convenio aplicable establece que los ascensos se regirán por los principios de mérito y capacidad y establece un sistema declasificación profesional por categorías. Así, observando lo que el convenio establece para la categoría profesional de peón y comparándolo con las funciones querealmente realiza, podría solicitar a la empresa un ascenso de categoría. En caso de que la empresa se niegue, podría requerir que se le practicase una prueba de méritopara demostrar su capacidad para realizar las funciones propias de una categoría superior.
3. Teniendo en cuenta que el convenio aplicable sería el de Industriasharineras no panificables, ¿Qué ca tegoría profesional considera que
debería ocupar este trabajador?.
Encajaría en la categoría de encargado de almacén.