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Derechos y obligaciones del personal
Beneficios laborales que tiene el trabajador en el contrato de trabajo con la empresa
En muchas empresas se le hace firmar a los trabajadores un “acuerdo de nocompetencia”, el que se extiende por un período suficiente y razonable, pero le impide ejercer su oficio u profesión libremente, por ello consulte si es una condición indispensable para acceder alpuesto de trabajo, de ser así negocie la reducción máxima de este plazo para no verse perjudicado en caso de tener que dejar la empresa.
Hay tres formas de dejar escriturado un empleo, un contratoformal, manual del empleado o la descripción por escrito del trabajo al que se accede, en cualquiera de las tres formas de consignación escrita siempre esté pendiente de que aparezcan bien estipulados lossiguientes datos:
• Salario inicial y las horas de trabajo mínima a la semana
• Puesto de trabajo e individualización del supervisor inmediato que estará a su cargo
• Seguros médicos que esténdisponibles para usted y sus dependientes en caso de algún problema o incapacidad que le aqueje
• Cómo funciona el sistema de licencias y las vacaciones. Mientras que algunos empleadores no piden seestipule el motivo de la ausencia por licencia y solicitan poner “licencia por motivos personales”, habrán otros que ordenaran de forma distinta, conozca qué política impera en la empresa. Averigüetambién si tiene derecho a recibir pago de ese período en caso de ser despedido o transferir esos beneficios de un año a otro
• Infórmese de cómo operan las licencias familiares y médicas “FMLA” (FamilyMedical Leave Act)
• Cuáles son los días de pago del empleador, qué deducciones se harán de esta remuneración y los beneficios que pudiera tener, como por ejemplo asignaciones monetarias por transporte• Si hay acceso al pago de horas extras, que se especifique cómo funciona dicho sistema
• Verifique la posibilidad de acceder a los planes de venta de acciones para empleados, bonificaciones...