Grande Chile
Páginas: 7 (1747 palabras)
Publicado: 20 de agosto de 2014
TÍTULO PRELIMINAR
El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, tiene por objeto establecer las normas generales laborales y de prevención de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que regirán en la empresa “XXXXX.”, y cuyas disposiciones que tendrán el carácter de obligatorias para todos los trabajadores de le Empresa, de conformidad con lo dispuesto en elCódigo del Trabajo, Artículo 67 de la Ley Nº 16.744 y Decreto Reglamentario Nº 40 de fecha 11 de Febrero de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social que, respectivamente, establecen normas acerca de la relación laboral, terminación de contrato de trabajo, accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y prevención de riesgos profesionales.
Es nuestro deber exhortar a todos y cada unode los trabajadores de nuestra Empresa observar y cumplir con al mejor voluntad y disposición posible las normas establecidas en el presente Reglamento, para su propio beneficio y bienestar, como una manera eficaz para mantener del modo más óptimo las mejores relaciones y, evitar accidentes y desgracias personales, como así también trastorno y dificultades en el trabajo.
Las relacioneslaborales deberán siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad de la persona. Es contrario a ella, entre otras conductas, el acoso sexual, entendiéndose por tal el que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.
TÍTULO IREGLAMENTO INTERNO DE ORDEN
PERSONAL AFECTO
ARTÍCULO 1º. Este Reglamento Interno regulará los requisitos y las condiciones de ingreso, obligaciones, prohibiciones, derechos y forma de trabajo de los trabajadores de “XXXXXX.”, en cualquier lugar del territorio nacional o del extranjero donde, por razones de necesidades de la Empresa, sea necesario instalar oficinas.
Todos y cada uno delos trabajadores de “XXXXXX.”, tendrán la obligación de dar cabal, fiel y estricto cumplimiento a las disposiciones contenidas en este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
CAPITULO I
INDIVIDUALIZACIÓN Y CONDICIONES DE INGRESO
ARTÍCULO 2º. Para ingresar como trabajador al Servicio de la Empresa, todo postulante deberá presentar los antecedentes y documentos que ésta requiera yjuzgue necesarios, según el cargo y tarea de que se trate. Asimismo se someterá a los procedimientos de selección y contratación que la Empresa determine, en especial exámenes médicos, de control de drogas y de competencia que se soliciten.
A la solicitud de ingreso deberán acompañarse, a lo menos los siguientes documentos:
a) Cédula de Identidad en vigencia, acreditando una edad mínima de 18años de edad.
b) Certificado de acredite una salud compatible con el trabajo, otorgado por el médico que indique la Empresa.
c) Certificado de Nacimiento.
d) Certificado de Matrimonio, si correspondiere.
e) Certificado de Antecedentes para fines particulares.
f) Certificado que acredite el cumplimiento con la Ley de Reclutamiento, si corresponde.
g) Certificado de los estudios y/o títuloque se exijan en razón del cargo a que se postula.
h) Certificado o Finiquito anterior de cesación de servicios otorgado por el trabajo o empleador anterior.
i) Certificado de afiliación a la Institución u Organismo de Previsión y Salud a que esté afecto.
j) Dos fotos color, tamaño carné con nombre y Rut.
k) Los demás antecedentes que sena necesarios para la adecuada individualización y/oubicación del trabajador, tales como domicilio, etc.
l) Certificado de retenciones judiciales, si las hubiere.
La adulteración y/o falsificación de antecedentes, o el ocultamiento de inhabilidades o incapacidad para contratar, será causal de rechazo y/o despido, según corresponda, sin perjuicio de las acciones legales por los delitos que se cometieren en la eventualidad señalada.
CAPÍTULO II...
El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, tiene por objeto establecer las normas generales laborales y de prevención de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que regirán en la empresa “XXXXX.”, y cuyas disposiciones que tendrán el carácter de obligatorias para todos los trabajadores de le Empresa, de conformidad con lo dispuesto en elCódigo del Trabajo, Artículo 67 de la Ley Nº 16.744 y Decreto Reglamentario Nº 40 de fecha 11 de Febrero de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social que, respectivamente, establecen normas acerca de la relación laboral, terminación de contrato de trabajo, accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y prevención de riesgos profesionales.
Es nuestro deber exhortar a todos y cada unode los trabajadores de nuestra Empresa observar y cumplir con al mejor voluntad y disposición posible las normas establecidas en el presente Reglamento, para su propio beneficio y bienestar, como una manera eficaz para mantener del modo más óptimo las mejores relaciones y, evitar accidentes y desgracias personales, como así también trastorno y dificultades en el trabajo.
Las relacioneslaborales deberán siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad de la persona. Es contrario a ella, entre otras conductas, el acoso sexual, entendiéndose por tal el que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.
TÍTULO IREGLAMENTO INTERNO DE ORDEN
PERSONAL AFECTO
ARTÍCULO 1º. Este Reglamento Interno regulará los requisitos y las condiciones de ingreso, obligaciones, prohibiciones, derechos y forma de trabajo de los trabajadores de “XXXXXX.”, en cualquier lugar del territorio nacional o del extranjero donde, por razones de necesidades de la Empresa, sea necesario instalar oficinas.
Todos y cada uno delos trabajadores de “XXXXXX.”, tendrán la obligación de dar cabal, fiel y estricto cumplimiento a las disposiciones contenidas en este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
CAPITULO I
INDIVIDUALIZACIÓN Y CONDICIONES DE INGRESO
ARTÍCULO 2º. Para ingresar como trabajador al Servicio de la Empresa, todo postulante deberá presentar los antecedentes y documentos que ésta requiera yjuzgue necesarios, según el cargo y tarea de que se trate. Asimismo se someterá a los procedimientos de selección y contratación que la Empresa determine, en especial exámenes médicos, de control de drogas y de competencia que se soliciten.
A la solicitud de ingreso deberán acompañarse, a lo menos los siguientes documentos:
a) Cédula de Identidad en vigencia, acreditando una edad mínima de 18años de edad.
b) Certificado de acredite una salud compatible con el trabajo, otorgado por el médico que indique la Empresa.
c) Certificado de Nacimiento.
d) Certificado de Matrimonio, si correspondiere.
e) Certificado de Antecedentes para fines particulares.
f) Certificado que acredite el cumplimiento con la Ley de Reclutamiento, si corresponde.
g) Certificado de los estudios y/o títuloque se exijan en razón del cargo a que se postula.
h) Certificado o Finiquito anterior de cesación de servicios otorgado por el trabajo o empleador anterior.
i) Certificado de afiliación a la Institución u Organismo de Previsión y Salud a que esté afecto.
j) Dos fotos color, tamaño carné con nombre y Rut.
k) Los demás antecedentes que sena necesarios para la adecuada individualización y/oubicación del trabajador, tales como domicilio, etc.
l) Certificado de retenciones judiciales, si las hubiere.
La adulteración y/o falsificación de antecedentes, o el ocultamiento de inhabilidades o incapacidad para contratar, será causal de rechazo y/o despido, según corresponda, sin perjuicio de las acciones legales por los delitos que se cometieren en la eventualidad señalada.
CAPÍTULO II...
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