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1º PRUEBA LEGISLACIÓN LABORAL

Trabajo: prestar servicios físicos o mentales por lo cual se recibe una remuneración.

Requisitos del trabajador.
Edad: 18 años: puede ejercer libremente cualquier trabajo.
16-18 años: trabajo diurno sin esfuerzo físico, con autorización de 1 de sus padres.
14-16 años: jornada fuera del horario escolar, sin esfuerzo físico, autorización de ambos padresPueden contratar trabajadores:
- Una persona natural
- Una empresa o personalidad jurídica (no existe contrato de trabajo entre 2 empresas)

RELACIÓN LABORAL ( marco legal ( código del trabajo

El estado determina la reglamentación laboral mediante las leyes.

|Relación laboral |
|Contratoentre |Contratos colectivos, convenios |
|Persona nat – empresa |Conjunto de trab. - empresa |
|Persona nat. – persona nat. | |

No puede existir relación laboral entre dosempresas, en este caso hay una prestación de servicios, la cual se paga por medio de una factura, y cada empresa se arregla laboralmente por separada y en forma interna.

Nos todos los que trabajan son trabajadores (ej: trabajadores ad.honore, alumnos practicantes, dueñas de casa), según la ley.

CONTRATOS DE TRABAJO
Deben contener:
1. Identificación de las partes
- Empresa: nombrecompleto de la razón social, trabajador
- Dirección de la casa matriz y sucursal de la empresa, nombre y Rut del representante legal.
2. Jornada semanal: tipo y horas
- 45 hrs. a la semana
- 6 días seguidos, un día de descanso
3. Cargos y funciones
4. Fecha de inicio y de termino
5. Remuneraciones y beneficios: especificar comisiones y bonos.
6. Beneficiosespeciales
7. Firma de las partes involucradas.

TIPOS DE CONTRATOS

Privados
Contrato a plazo fijo:
- Ambas partes conocen la fecha de termino
- Máx. un año: persona común
- Máx. dos años: profesionales
- Obliga a las partes a cumplir el contrato sin indemnización
- Ideal no mas de 60 días
Ley: 15 días para firmar contrato de trabajo, sino esilegal.

Contrato indefinido:
- Se puede terminar unilateralmente, pagando los haberes correspondientes.
- Más de 1 año indemnización, menos de 1 año no corresponde.


Contrato por obra:
- Una ve finalizada la obra el empleador no esta obligado a pagar indemnización.
- Trabajo origina trabajo( terminado el trabajo, ternita el contrato, no hay indemnización salvodespido anticipado a la conclusión de la obra.

Públicos
Nombramientos a planta:
- Equivale al contrato indefinido por que es particularmente difícil despedir a alguien en el sistema público.
- No existen indemnizaciones (se establecen los cupos por ley)
A contrata:
- No pueden exceder al 31 de diciembre de cada año.
- Equivale al contrato aplazo, sin obligaciónde reincorporarlo al 1º de enero.
- Los nombramientos sucesivos a la contrata en ningún caso significan pasar a planta.

Cargos de confianza:
- Directivos y autoridades
- Pueden cambiar cuando cambian autoridades, ya que son cargos políticos
- En cualquier momento se puede pedir la renuncia sin indemnización.

Públicos y privados
Honorario: se refiere a laprestación de servicios.
- Quien presta servicios no tiene condición de trabajador, por lo tanto no forma parte de la E.
- No tiene derechos
- Se utiliza para trabajos específicos
- No pueden durar mas de : 1 año para no profesionales
2 años para profesionales.
- No hay posibilidad de demanda


Por ley se requiere que la...