Gratificación







Gratificación
















Introducción
Daremos a conocer sobre la legislación laboral dispone que los establecimientos, empresas y otros que persigan fines de lucro, y las cooperativasque estén obligadas a llevar libros de contabilidad y que tengan utilidades o excedentes líquidos en sus giros, tendrán obligación de gratificar anualmente a sus trabajadores en proporción no inferioral 30% de dichas utilidades o excedentes; gratificación que será distribuida en forma proporcional a la remuneración devengado por cada trabajador en el respectivo periodo anual.
La utilidad seráaquella que determine el servicio de Impuestos Internos (una vez al año) para los efectos del Impuesto a la venta, entendiéndose por utilidad líquida aquélla, que arroje la liquidación de dicho impuesto,descontándose el 10% por interés del capital propio del empleador.



















¿Qué es la gratificación legal?
Es la parte de las utilidades que ha obtenido el empleador en el año comercial yque debe distribuir entre los trabajadores de la empresa.
¿Cuándo existe obligación de pagar gratificación legal?
La ley señala tres requisitos para que exista la obligación de pagar gratificaciónlegal:
Que la empresa persiga fines de lucro.
Que exista obligación de llevar libros de contabilidad.
Que se obtengan utilidades o excedentes líquidos en sus giros comerciales.
¿En qué consiste laobligación de gratificar?
Es el pago que realiza el empleador de parte de las utilidades líquidas obtenidas durante el año comercial, a los trabajadores con derecho a percibirla.
La parte de la utilidadlíquida que se reparte entre los trabajadores no puede ser inferior al 30% de dicha utilidad o excedentes.
¿Qué se entiende por utilidades para efectos de pagar la gratificación?
Se considera utilidad laque resulte del balance anual que se presente ante el Servicio de Impuestos Internos para la determinación del Impuesto a la Renta, sin deducir pérdidas anteriores. El SII, otorgará certificaciones...