Gratificaciones Extraordinarias

Gratificaciones Extraordinarias.
Gratificaciones extraordinarias, se ubican como los suplementos remunerativos que recibe y gozan los trabajadores. Para ello debe gozar de dos requisitos para serextraordinarias, las cuales son:
a) Que el pago sea una liberalidad, las gratificaciones extraordinarias son otorgadas por acto unilateral del empleador, se materializan cuando la suma es concedida porun acto libre y voluntario del empleador y no como contraprestación de servicios cumplidos por el trabajador.
b) Que este se abone en forma ocasional, es decir, la particularidad de no ser susceptiblede repetirse con una determinada periodicidad.
Estos requisitos lo podemos validar con el artículo 19º del Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, en la cual estableceen su inciso a que no se considerará remuneración computable “las gratificaciones extraordinarias u otro pagos que perciba el trabajador ocasionalmente, a título de liberalidad del empleador […]” Eneste sentido, de acuerdo con lo establecido por dicho precepto, para que exista una gratificación extraordinaria se requiere, esencialmente que exista estos dos requisitos.
Además el TEXTO ÚNICOORDENADO DEL D. LEG. Nº 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL (LPCL) D.S. Nº 003-97-TR en su artículo 7 señala lo siguiente: “No constituye remuneración para ningún efecto legal los conceptosprevistos en los Artículos 19º y 20º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 650”
Siguiendo esa misma lógica, y justamente por no ser consideradas como remuneración para ningún efectolegal, el monto otorgado como gratificación extraordinaria estaría excluido del cálculo para aportes sociales (ESSALUD para el empleador, y AFP –u ONP según corresponda- para el trabajador), siendoconsiderado solamente para efectos del impuesto a la Quinta Categoría a cargo del trabajador, esto según el TEXTO ÚNICO ORDENADO DEL D. LEG. Nº 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL (LPCL)...