GRATIFICACIONES LEGALES 1

GRATIFICACIONES LEGALES
Son pagos que el empleador está obligado a realizar a los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada, de manera adicional a la remuneración mensual en los meses de julio y diciembre de cada año (Fiestas Patrias y Navidad).
TRABAJADORES CON DERECHO
Tienen derecho a percibir el beneficio de las Gratificaciones Ordinarias de julio y diciembre, los trabajadoressujetos al Régimen Laboral de la Actividad Privada, sea cual fuere la modalidad de contrato de trabajo y el tiempo de prestación de servicios del trabajador. Se entiende por las modalidades de contrato de trabajo a los contratos de trabajo a plazo indeterminado, los contratos de trabajo sujetos a modalidad y de tiempo parcial. Los socios trabajadores de las cooperativas de trabajadores.
MONTO DELAS GRATIFICACIONES
El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneración que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio.
Para este efecto, se considera como remuneración, a la remuneración básica y a todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestación de su labor, cualquiera sea suorigen o la denominación que se les dé, siempre que sean de su libre disposición.
 1. Remuneración Regular:
Se considera remuneración regular a aquella percibida habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razón de incrementos u otros motivos.
 2. Remuneración Complementaria de Naturaleza Variable o Imprecisa:
Tratándose de remuneraciones de naturaleza variable oimprecisa, se con cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido, cuando menos, en alguna oportunidad en tres (3) meses durante el semestre correspondiente. Para su incorporación a la gratificación, se suman los montos percibidos y el resultado se divide entre seis (6).
 3. Remuneración Principal Imprecisa:
El monto de las gratificaciones, para los trabajadores de remuneraciónimprecisa, se calculará en base al promedio de la remuneración percibida en los últimos seis (6) meses anteriores al 15 de julio y 15 de diciembre, según corresponda.
REMUNERACIÓN COMPUTABLE
Determinada la remuneración computable, las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad se calculan por los Períodos Enero - Junio y Julio - Diciembre, respectivamente.
 
Las gratificaciones ordinariasequivalen a una (1) remuneración íntegra si el trabajador ha laborado durante todo el semestre, y se reducen proporcionalmente en su monto cuando el período de servicios sea menor.
 
El tiempo de servicios para efectos del cálculo se determina por cada mes calendario completo laborado en el período correspondiente. Los días que no se consideren tiempo efectivamente laborado se deducirán a razón de untreintavo de la fracción correspondiente.
REMUNERACIÓN NO COMPUTABLE
No se consideran remuneraciones computables para las gratificaciones, los siguientes conceptos:
a)    Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente, a título de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convención colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliación omediación, o establecidas por resolución de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificación por cierre de pliego.
b)    Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa.
c)     El costo o valor de las condiciones de trabajo.
d)    La canasta de Navidad o similares.
e)    El valor del transporte, siempre que esté supeditadoa la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado.Se incluye en este concepto, el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convención colectiva, siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados.
f)     La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada.
g)    Las...