Gratificaciones legales

Gratificaciones Legales,
Tipos y Tratamiento
Introducción..
§ Para cumplir con el pago de las gratificaciones legales, las empresas que estén obligadas a realizarlas deben tener en cuenta algunas consideraciones de orden laboral, así como también algunas de orden tributario.
En este sentido es necesario señalar que la forma como está redactado el Código del Trabajo en sus artículos 47,48, 49 y 50 incorpora al Servicio de Impuestos Internos en una parte del proceso que dice relación con el pago de las gratificaciones legales, especialmente, en aquella parte que se refiere a la determinación del capital propio del empleador como la determinación de la “Utilidad Líquida” que servirá de base para el cálculo de la misma.
Para una mejor ilustración, a continuación se darán aconocer los artículos del Código del Trabajo que dicen relación directa con la materia que estamos tratando.
Artículo 47..
§ “Los establecimientos mineros, industriales, comerciales o agrícolas, empresas y cualesquiera otros que persigan fines de lucro, y las cooperativas, que estén obligados a llevar libros de contabilidad y que obtengan excedentes líquidos en sus giros,
tendrán la obligaciónde gratificar anualmente a sus trabajadores en proporción no inferior al treinta por ciento de dichas utilidades o excedentes. La gratificación de cada trabajador con derecho a ella debe ser calculada en forma proporcional a lo
devengado por el respectivo trabajador durante el año”.
Ejemplo parcial para determinar el cálculo de la utilidad líquida
§ Capital propio de la empresa al 31 dediciembre de 2007 $ 20.000.000
§ Utilidad según balance al 31 de diciembre 2007 $ 1.700.000
(Sin considerar pérdidas de ejercicios anteriores)
§ 10% de Interés sobre el Capital Propio (20.000.000 x 10%) $ 2.000.000
§ Dado que la Utilidad líquida disponible para entregar como graficación no existe, la empresa no tiene la obligación de gratificar a sus trabajadores con el 30% (1.700.000 –2.000.000) = (300.000).
Ejemplo de Cálculo, para cancelar gratificaciones legales..
bajo la opción del 30%..
§ Utilidad de la empresa según balance al 31 de diciembre de 2007 $ 15.000.000
§ Capital Propio invertido en la empresa a la misma fecha $ 50.000.000
§ Remuneraciones devengadas por los trabajadores en el período $ 12.500.000
Detalle:
§ Trabajador 1 $ 3.600.000
§Trabajador 2 $ 2.040.000
§ Trabajador 3 $ 2.400.000
§ Trabajador 4 $ 1.760.000
§ Trabajador 5 $ 2.700.000
Cálculo de la utilidad líquida del ejercicio:..
§ Utilidad del ejercicio $15.000.000
§ Menos 10% de interés sobre capital propio invertido en la empresa $ 5.000.000
§ Utilidad líquida $10.000.000

§ Monto que la empresa debe destinar a gratificación:..
§ 30% sobre la utilidadlíquida (30% x 10.000.000) $3.000.000
Distribución del 30% entre los trabajadores:..
§ De acuerdo a lo establecido en la ley, corresponde dividir el 30% de la Utilidad Líquida obtenida
en el respectivo ejercicio financiero, en el total de las remuneraciones devengadas por los trabajadores
durante el ejercicio. De esta forma se obtiene una alícuota para asignar o distribuir lagratificación entre los trabajadores de la empresa. El cálculo es el siguiente:
30% de la utilidad líquida $ 3.000.000 = 0,24
Remuneraciones devengadas por los trabajadores: $12.500.000
El Factor recién calculado debe multiplicarse por la remuneración devengada por cada trabajador
en el correspondiente período anual y el resultado obtenido será la gratificación quele corresponde
percibir a cada trabajador.
§ Trabajador 1 $ 3.600.000.- X 0,24 = $ 864.000
§ Trabajador 2 $ 2.040.000.- X 0,24 = $ 489.600
§ Trabajador 3 $ 2.400.000.- X 0,24 = $ 576.000
§ Trabajador 4 $ 1.760.000.- X 0,24 = $ 422.400
§ Trabajador 5 $ 2.700.000.- X 0,24 = $ 648.000
§ Total distribuido entre los trabajadores $ 3.000.000

Alternativa de cálculo de la gratificación...