gratificaciones
Páginas: 14 (3313 palabras)
Publicado: 7 de abril de 2013
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¿Gratificaciones? Concepto, análisis y extensión en la legislación laboral chilena
Resumen
El Código del Trabajo define el concepto gratificación como: “la participación de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador”, la lógica que se desprende de esta definición es clara y concordante con una de los fines propios del derecho laboral me refiero ala distribución equitativa de la riqueza, es por eso que las gratificaciones son de alguna manera el reflejo de la sociedad y la igualdad entre los individuos dueños del capital y aquellos que proporcionan la fuerza de trabajo.
En este ensayo pretendemos hacer notar la importancia del concepto dando una pincelada histórica y exponiendo su contenido tanto en las fuentes nacionales comointernacionales para poder así dilucidar su importancia.
Palabras claves
Gratificaciones - empresa- mecanismo distributivo.
¿Gratificaciones? Concepto, análisis y extensión en la legislación laboral chilena
1) Gratificaciones en Chile: Pinceladas de historia
En nuestro país el origen histórico de las gratificaciones surge con una ley en particular, laLey 4.0541 del año 1924 también llamada ley de Empleados Particulares.
Llamada así debido a la diferencia que había en ese entonces entre:
a) Empleados: se hacia alusión a ellos como a personas que desempeñaban una labor en base a su intelecto (trabajadores de “cuello y corbata”).
b) Obreros: eran personas que desempeñaban labores físicas, se les vinculaba con cierta falta de educación minimapara utilizar el intelecto por tanto eran discriminados continuamente y confinados a un estrato bajo de la sociedad con todos los estigmas que eso conlleva.
Esta Ley tenía como centro su Art.7 el cual decía:
“Los establecimientos comerciales o industriales que tengan más de 10 empleados destinarán una suma no inferior al veinte por ciento de sus utilidades líquidas de cada año, paragratificar a sus empleados; pero la gratificación no será superior, a menos de estipularse lo contrario al veinticinco por ciento (25%) del sueldo anual. La gratificación se repartirá, a prorrata de los sueldos, dentro de los sesenta días siguientes al balance.”
Como lo mencionamos antes este Art. 7 solo tenía validez para los “empleados” aludiendo a la diferencia antes mencionada, la normativareferente a los obreros estaba en otros artículos contenidos en la misma ley.
Art. 402. “Las empresas comprendidas en este Título, que percibieren utilidades en sus condiciones previstas en el artículo 403, dedicarán una cantidad no inferior al 10% de la utilidad líquida de cada año a participar a sus obreros. La participación no será superior, en ningún caso, al 6% de los salarios de los obrerospertenecientes al Sindicato, que les hubieren pagado durante el año” (…)
Art. 404. “Para que un Sindicato tenga derecho a participación en las utilidades de la empresa, será necesario que hubiere obtenido personalidad jurídica y que haya transcurrido un año completo contado desde la fecha del acta de su constitución”. 2
De los Art. Mencionados anteriormente llama la atención que para queel concepto gratificaciones sea aplicable a los “obreros” estos deben pertenecer a un sindicato, este hecho los fortificaba al tener un mayor número de integrantes y además se les reconocía una especial relevancia en la época.
En resumen la diferencia entre las gratificaciones del código de 1931 y del anterior seria las siguientes3:
2) Concepto de gratificaciones.
Legalmente,el Código del Trabajo define el concepto como: “la participación de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador” (Artículo 42°), esta lógica de reparto coincide con lo que plantea el escenario internacional que a grandes rasgos intenta que el trabajador sea beneficiado positivamente o que tenga una participación financiera en la empresa , todo esto bajo la base del...
¿Gratificaciones? Concepto, análisis y extensión en la legislación laboral chilena
Resumen
El Código del Trabajo define el concepto gratificación como: “la participación de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador”, la lógica que se desprende de esta definición es clara y concordante con una de los fines propios del derecho laboral me refiero ala distribución equitativa de la riqueza, es por eso que las gratificaciones son de alguna manera el reflejo de la sociedad y la igualdad entre los individuos dueños del capital y aquellos que proporcionan la fuerza de trabajo.
En este ensayo pretendemos hacer notar la importancia del concepto dando una pincelada histórica y exponiendo su contenido tanto en las fuentes nacionales comointernacionales para poder así dilucidar su importancia.
Palabras claves
Gratificaciones - empresa- mecanismo distributivo.
¿Gratificaciones? Concepto, análisis y extensión en la legislación laboral chilena
1) Gratificaciones en Chile: Pinceladas de historia
En nuestro país el origen histórico de las gratificaciones surge con una ley en particular, laLey 4.0541 del año 1924 también llamada ley de Empleados Particulares.
Llamada así debido a la diferencia que había en ese entonces entre:
a) Empleados: se hacia alusión a ellos como a personas que desempeñaban una labor en base a su intelecto (trabajadores de “cuello y corbata”).
b) Obreros: eran personas que desempeñaban labores físicas, se les vinculaba con cierta falta de educación minimapara utilizar el intelecto por tanto eran discriminados continuamente y confinados a un estrato bajo de la sociedad con todos los estigmas que eso conlleva.
Esta Ley tenía como centro su Art.7 el cual decía:
“Los establecimientos comerciales o industriales que tengan más de 10 empleados destinarán una suma no inferior al veinte por ciento de sus utilidades líquidas de cada año, paragratificar a sus empleados; pero la gratificación no será superior, a menos de estipularse lo contrario al veinticinco por ciento (25%) del sueldo anual. La gratificación se repartirá, a prorrata de los sueldos, dentro de los sesenta días siguientes al balance.”
Como lo mencionamos antes este Art. 7 solo tenía validez para los “empleados” aludiendo a la diferencia antes mencionada, la normativareferente a los obreros estaba en otros artículos contenidos en la misma ley.
Art. 402. “Las empresas comprendidas en este Título, que percibieren utilidades en sus condiciones previstas en el artículo 403, dedicarán una cantidad no inferior al 10% de la utilidad líquida de cada año a participar a sus obreros. La participación no será superior, en ningún caso, al 6% de los salarios de los obrerospertenecientes al Sindicato, que les hubieren pagado durante el año” (…)
Art. 404. “Para que un Sindicato tenga derecho a participación en las utilidades de la empresa, será necesario que hubiere obtenido personalidad jurídica y que haya transcurrido un año completo contado desde la fecha del acta de su constitución”. 2
De los Art. Mencionados anteriormente llama la atención que para queel concepto gratificaciones sea aplicable a los “obreros” estos deben pertenecer a un sindicato, este hecho los fortificaba al tener un mayor número de integrantes y además se les reconocía una especial relevancia en la época.
En resumen la diferencia entre las gratificaciones del código de 1931 y del anterior seria las siguientes3:
2) Concepto de gratificaciones.
Legalmente,el Código del Trabajo define el concepto como: “la participación de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador” (Artículo 42°), esta lógica de reparto coincide con lo que plantea el escenario internacional que a grandes rasgos intenta que el trabajador sea beneficiado positivamente o que tenga una participación financiera en la empresa , todo esto bajo la base del...
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