gratificaciones


INDICE
INDICE 1
CONCEPTO 5
EL OBJETO 5
CAMPO DE APLICACIÓN 5
MARCO NORMATIVO QUE REGULA LAS GRATIFICACIONES 6
CLASES O TIPOS DE GRATIFICACION 6
GRATIFICACIONES ORDINARIAS: 7
GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS: 7
INCOMPATIBILIDAD PARA LA PERCEPCIÓN DEL BENEFICIO DE LA GRATIFICACIÓN: 7
EL PAGO DE LAS GRATIFICACIONES LEGALES 8
LAS GRATIFICACIONES LEGALES 8
PERIODO Y OPORTUNIDAD DEPAGO PARA LAS GRATIFICACIONE LEGALES 8
¿CÓMO SE EFECTÚA EL CALCULO POR EL SEMESTRE COMPUTABLE PARA EL PAGO DE LA GRATIFICACIÓN POR NAVIDAD? 9
REQUISITOS LEGALES PARA EL GOCE DEL BENEFICIO 10
REMUNERACIÓN COMPUTABLE PARA EL PAGO DE LAS GRATIFICACIONES LEGALES 10
¿PARA EL CÁLCULO DE LAS GRATIFICACIONES LEGALES SE DEBE TENER EN CONSIDERACIÓN LAS REMUNERACIONES COMPLEMENTARIAS Y VARIABLES? 11¿QUÉ INGRESOS DEL TRABAJADOR NO FORMAN PARTE DE LA REMUNERACIÓN COMPUTABLE? 12
¿CÓMO SE EFECTÚA EL PAGO PROPORCIONAL DE LAS GRATIFICACIONES LEGALES? 13
¿LAS GRATIFICACIONES ESTÁN INAFECTAS DE LAS OBLIGACIONES O TRIBUTOS? 13
CALCULO DE LA GRATIFICACIÓN PARA EL MONTO QUE LOS TRABAJADORES PERCIBEN COMO REMUNERACIÓN COMPLEMENTARIA, CUANDO ÉSTA SEA DE NATURALEZA IMPRECISA O VARIABLE 14
¿LAGRATIFICACIÓN TRUNCA FORMA PARTE DE LA REMUNERACIÓN COMPUTABLE PARA LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS? 15
REGÍMENES ESPECIALES DE GRATIFICACIONES 16
A. MICROEMPRESAS 16
B. CONSTRUCCIÓN CIVIL 16
C. AGRARIOS 17
D. TRABAJADORES DEL HOGAR 18
E. ARTISTAS 18

PRESENTACIÓN
La demostración de la existencia laboral es uno de los temas mas controvertidos que deben afrontar trabajadores , empleadoresy magistrados , tanto en el marco de un procedimiento inspectivo de trabajo como en el ámbito de la jurisdicción ordinaria y constitucional .
En nuestro país , desde hace años , la jurisprudencia sobre este tema ha sido rica y variada , pero también contradictoria . Sin embargo , lo que se aprecia de forma habitual y constante es la aplicación del principio de la primacia de la realidad . Y esque , actualmente , este principio se constituye en fuente de inspiración directa o indirecta en la solución de los conflictos laborales , cuando de por medio existe discordancia entre los hechos constatados y los actos reflejados en los documentos formales o contractuales .
Asi pues , la aplicación de dicho principio no solo tendrá como inmediato correlato el reconocimiento de la relaciónlaboral , sino que también implicara la comprobación de una serie de derechos y beneficios sociales , los cuales se encuentran señalados en las denominadas normas de orden socio laboral.
Consecuentemente , por el reconocimiento de la relación laboral se tendrá que cumplir con el pago de ciertos derechos y beneficios sociales en los que figura básicamente : el pago por horas de trabajo en sobretiempo ,el pago de vacaciones no gozadas mas su correspondiente indemnización , EL PAGO DE GRATIFICACIONES , de esta manera no se vulnerara los derechos laborales que tiene el trabajador .
INTRODUCCIÓN
En el siguiente trabajo hablaremos sobre un derecho y a su ves beneficio social como es la gratificación ; ya que este es un derecho que todo trabajador posee y este se otorga dos veces al año , yaque su Ley N°27735 y su reglamento fueron aprobados por el Decreto supremo N° 005-2002-TR , que determina los requisitos con los que debe cumplir los trabajadores con la finalidad de que los empleadores estén obligados a su pago ,posteriormente hablaremos de los plazos que se tiene para pagar las gratificaciones junto con los tipos o clases que son ; las gratificaciones ordinarias que estas sonde carácter obligatorio , las gratificaciones proporcionales y finalmente las gratificaciones extraordinarias que estas son otorgadas por el empleador al trabajador por un acto de liberalidad .
Por otro lado tendremos la gratificación trunca que se refiere a los trabajadores que no tengan relación laboral al 15 de julio o al 15 de diciembre , pero que por lo menos hayan laborado un mes de...