Gratificaciones

GRATIFICACIONES
Gratificaciones

Beneficio social que
el empleador otorga
al trabajador en
base a un mandato
legal.

AMBITO DE APLICACIÓN (LEY N° 27735)

REMUNERACION COMPUTABLE
Artículo2° de
la Ley N° 27735

Remuneración computable:
la remuneración básica y a
todas las cantidades que
regularmente perciba el
trabajador en dinero o en
especie
como
contraprestación por sulabor, cualquiera sea su
origen o la denominación
que se les dé, siempre que
sean de su libre disposición.

REMUNERACION NO COMPUTABLE

OPORTUNIDAD
DE PAGO

Se abonan en la primera quincena dejulio y de diciembre, respectivamente
(artículo 5° - Ley N° 27735).

No se incluyen en la determinación de la remuneración
computable por no tener naturaleza remunerativa.
(Artículos 19º y 20ºdel TUO del Decreto Legislativo Nº
650, Ley de CTS. Concord: artículos 6º y 7º Decreto
Legislativo Nº 728, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR)

Los semestres de las gratificaciones son:REMUNERACIÓN A CONSIDERAR PARA EL CÁLCULO

Artículo 3º, numeral
3.2 -Reglamento Ley
N° 27735 (D.S. 0052002-TR)

Equivale
a
la
remuneración
que
perciba el trabajador en
la oportunidad en quecorresponda otorgar el
beneficio. (Informe Nº
385-2011-MTPE/4/8)

TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE
Es aquél en el cual el trabajador ha prestado labor efectiva. De
acuerdo al art. 2º del Reglamento de laLey, los siguientes
supuestos:

PERIODOS A CONSIDERAR

APLICACIÓN DE LA LEY N°29351 Y SU REGLAMENTO
La Ley Nº 29714 (19.06.2011), prorroga la vigencia de la Ley Nº
29351 (Ley que reduce costoslaborales a los aguinaldos y
gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad), y establece las
inafectaciones a las aportaciones, contribuciones ni descuentos
de índole alguna, salvo, losestablecidos por ley o autorizados
por el trabajador.
Esta Ley y su Reglamento (D. S. Nº 007-2009-TR) no sólo
establecen las inafectaciones, también disponen que el
empleador otorgará al trabajador el...