Gratificaciones

Los trabajadores del sector privado que están en planilla recibirán un sueldo completo como gratificación, el cual no está sujeto a descuentos por concepto de EsSalud, AFP u ONP hasta diciembre del 2014.Por ejemplo, si su sueldo al mes es de S/. 1.000, recibirá como Bonificación Extraordinaria un 9% por concepto de EsSalud o un 6,75% en caso sea afiliado a una EPS (Empresa Prestadora de Salud).El monto total que recibirá será de S/. 1.090 o S/. 1.067, según sea su caso. En tanto, el 13% que se le descuenta cada mes para su fondo de pensiones no afectará a su gratificación. Cabe señalar que el trabajador que aporta durante 12 meses no tiene por qué pagar doble a su AFP en los meses que hay gratificación. Si el afiliado desea destinar ese dinero a su fondo de AFP lo puede hacer de formavoluntaria. Tenga en cuenta que en caso su sueldo haya variado en los últimos meses, la gratificación será equivalente al íntegro del sueldo que el trabajador percibió al 31 de diciembre del 2013.Por su parte, los trabajadores de las pequeñas empresas, contratados después de haberse inscritos en el Remype, solo tienen derecho a medio sueldo de gratificación.TIEMPO LABORADOEn caso el trabajadorcuente con menos de seis meses laborando en una empresa, percibirá la gratificación en función de los meses trabajados, es decir, un sexto por mes completo. Para el caso de aquellos trabajadores que perciben comisiones, el pago de la gratificación se obtendrá según el promedio de los seis meses anteriores al 15 de julio.Se debe recordar que el próximo 16 de diciembre vence el plazo para que lasempresas depositen la "grati". De no cumplir, serán multadas hasta con 10 UIT que equivalen a S/. 36.500.
¿Qué montos se consideran como remuneración para el cálculo de las gratificaciones?
Para el cálculo de las gratificaciones se considera a la remuneración básica así como todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestación de su labor, cualquierasea su origen o la denominación que se les dé, siempre que sean de su libre disposición, aún cuando sus montos puedan variar en razón de incrementos u otros motivos.
Referencia: Artículo 2° de la Ley N° 27735.
 
¿Cómo se calcula la gratificación de los trabajadores que perciben remuneración imprecisa o variable?
Para los trabajadores que perciban remuneraciones imprecisas o variables (porejemplo, comisionistas, destajeros, entre otros), las gratificaciones se calculan en base al promedio de las remuneraciones (comisiones, destajo o remuneración imprecisa) percibidas por el trabajador en el semestre respectivo (enero-junio o julio-diciembre).
Referencia: Artículo 3°, literal 3.1 del Decreto Supremo N° 005-2002-TR y artículo 17° del Decreto Supremo N° 001-97-TR.
 
¿Cómo se calculala gratificación de los trabajadores que perciben remuneración complementaria, de naturaleza imprecisa ó variable?
Para los trabajadores que perciban remuneraciones complementarias de naturaleza imprecisa o variable (por ejemplo, horas extras, comisiones adicionales a una remuneración básica) la gratificación se calcula en base al promedio de estas remuneraciones percibidas en el semestrerespectivo (enero-junio ó julio-diciembre).  Para que estas remuneraciones sean computables, es requisito que el trabajador las haya percibido cuando menos tres meses en el período señalado.
Referencia: Artículo 3°, numeral 3.1 del Decreto Supremo N° 005-2002-TR.
 
¿Qué se entiende por gratificación es ordinarias?
Son aquellas gratificaciones que equivalen a una remuneración íntegra, la quecorresponde cuando el trabajador ha laborado durante todo el semestre.
Referencia: Artículo 3°, numeral 3.3 del Decreto Supremo N° 005-2002-TR.
 
¿Qué se entiende por gratificaciones proporcionales?
Son aquellas que les corresponde percibir a los trabajadores que en la oportunidad de pago no hayan laborado el semestre completo. En este caso, la gratificación se paga de manera proporcional a los meses...