gratitud

ADMINISTRACION POR OBJETIVOS
ANTECEDENTES
El concepto se remota en los años 50 su atractivo radica en que busca convertir los objetivos generales en específicos para las unidades de laorganización y sus miembros individuales
La APO es de reciente aparición. En 1954 Peter Drucker publico su libro “practica de la
administración de empresas” en donde aparece por primera vez el término de APO.Surgió como método de valuación y control sobre el desempeño de áreas y organizaciones en
crecimiento rápido o inicialmente se constituyo en un criterio financiero de evaluación y
control, peroexplicar la organización social y humano fue entonces cuando comenzaron a
surgir las ideas de descentralización y administración por resultados.

APO.- Implica el desarrollo de objetivos entresuperiores y subordinados para todos •
los niveles en la jerarquía de administración y en todas las unidades de la
organización. Se examinan los objetivos de todas las unidades para ver si soncompatibles con los objetivos amplios del siguiente nivel superior.

Stephen P. robbins
Es un sistema para que los subordinados y sus superiores establezcan mancomunadamente objetivos de desempeñorevisen periódicamente el avance hacia los objetivos y asignen las recompensas con base en dicho avance
Dubrin a: es la dirección sistemática utilizada para planear y establecer metas con el propósitode ayudar a las empresas y a los individuos a ser mas productivos.
Robbins: es un sistema en que los objetivos específicos de desempeño se determinan conjuntamente por los subordinados y sussupervisores, el progreso hacia los objetivos se revisan periódicamente y las recompensas se distribuyen con base en el progreso.
G.R Terry y franklin: es un sistema en cual cada empleado participa en ladeterminación de los objetivos personales al igual que los medios pòr los cuales el empleado espera alcanzar estos objetivos.
Fundamentos
APO es una forma de pensar.
Más que un sistema nuevo de...