GREAT PLACE TO WORK

EMPRESAS PERUANAS TRIUNFAN EN GREAT PLACE TO WORK

¿Qué es Great place To Work ?
Great Place to Work es un instituto que se encuentra aliado a muchas de las organizaciones más innovadoras y exitosas en el mundo para crear, estudiar y reconocer a los excelentes lugares de trabajo.
Anualmente, Great Place to Work trabaja con más de 5.500 organizaciones, representando más de 10 millones decolaboradores. Gracias a esto, reforzamos continuamente nuestras competencias únicas, como la capacidad de realizar análisis comparativos de cultura laboral para múltiples industrias y nuestra base de datos de mejores prácticas. Nuestros reconocidos rankings de Las Mejores Empresas para Trabajar se publican en los medios de comunicación líderes a nivel mundial y alcanzan una audiencia de más de 25millones de lectores. La combinación de este esfuerzo de mejora empresarial y su cobertura en los medios es cómo buscamos crear una sociedad mejor, ayudando a las organizaciones para transformarse en excelentes lugares de trabajo.
su historia ; empezó con un descubrimiento inesperado. En 1981, un editor de Nueva York le pidió a dos periodistas comerciales (Robert Levering y Milton Moskowitz) queescribieran un libro titulado The 100 Best Companies to Work for in America (Las 100 mejores empresas para trabajar en Estados Unidos). Aceptaron, aunque se mostraron escépticos de encontrar 100 compañías que reunieran los requisitos para aparecer en el libro. Empezaron una travesía que los llevaría a más de 25 años de investigación, de reconocimiento y de construcción de excelentes lugares de trabajo,que continúa hasta hoy.
Objetivo
Su misión es mejorar la sociedad ayudando a las organizaciones a transformarse en excelentes lugares para trabajar. Y mientras están constantemente trabajando para cumplir su misión ayudando a las organizaciones a mejorar su cultura organizacional en cualquier lugar del mundo.
Los parámetros que toman en cuenta son los definidos a partir del modelo conceptualcreado hace más de 25 años y aplicado en todo el mundo.
Según este modelo un lugar para trabajar se mide en base a la calidad de tres relaciones interconectadas:

•         La relación entre los empleados y sus jefes.
•         La relación entre los empleados y su trabajo.
•     La relación entre los empleados y sus compañeros de trabajo.
La encuesta Great Place to Work contiene sentencias queestán formuladas alrededor de las cuestiones que interesan a los empleados de todos los estratos jerárquicos. Estas cuestiones están centradas en la relación del empleado con su jefe, su trabajo y sus compañeros. Estas tres relaciones se ven reflejadas en el modelo a partir de tres grandes dimensiones: la CONFIANZA (compuesta por la Credibilidad, el Respeto y la Imparcialidad), el ORGULLO y laCAMARADERIA

DE QUE MANERA AYUDA GREAT PLACE TO WORK ?
Great Place to Work® ofrece a las organizaciones, acceso a los principios fundamentales y a mejores prácticas que ayudan a perfeccionar el lugar de trabajo y superar exitosamente los desafíos de negocio.
PLANES DE ACCIÓN: PASANDO DE LA INFORMACIÓN A LA ACCIÓN
A través de talleres, intercambio de prácticas y discusiones en equipo, Great Place to Workproporciona guías, recomendaciones y mejores prácticas para ayudar a los líderes a crear planes realistas que mejoren la cultura laboral.
TALLERES Y CAPACITACIÓN: CONDUCCIÓN DEL COMPORTAMIENTO DE CAMBIO DE LÍDERES
Los programas de nuestros talleres brindan a líderes las herramientas para transformar los grupos de trabajo y transformar la cultura de trabajo orientándola al éxito.
CapacitaciónExcelente Ambiente de Trabajo: Comprenda lo fundamental de los excelentes (grandes) lugares de trabajo
Desarrollo de Liderazgo Journey!: Cree y transforme una gran cultura de trabajo
COACHING PARA LÍDERES, TALLERES Y FACILITACIÓN GRUPAL: UNA INTERVENCIÓN DE LIDERAZGO
Adaptan los talleres de capacitación o creamos espacios de debate que aseguraren la aceptación e impacten en el desempeño de la...