Grifo Sanchez Cerro

UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO

ESCUELA DE ADMINISTRACION

PROYECTO DE INVESTIGACION


METODOLOGIA DE LA INVETIGACION
CIENTIFICA

CICLO V

AUTORES:
Erick Espinoza
Luis Miguel Sanchez
Giaccomo Takamura
Omar Calle







PIURA-PERÚ

2011


















I. DATOS GENERALES

1.1. TítuloMotivación Laboral y Productividad Laboral de los trabajadores en la Empresa “Pollos Mi Carreta”- Piura, en el año 2011.
1.2. Autores
-Luis Miguel Sánchez
-Erick Daniel Espinoza
-Giacomo Takamura
-Omar Calle

1.3. Asesor

Renée Miguel Mejía Canessa
1.4. Tipo de Investigación
a). Investigación según el enfoque de investigación: Para este trabajo deinvestigación se utilizará el modelo cuantitativo porque las variables se pueden medir.
b). Investigación según el nivel o alcance: Para este trabajo de investigación se utilizará el tipo correlacional, porque las variables pueden relacionarse de forma causa-efecto.
c). Investigación según la finalidad: Para este trabajo de investigación se utilizará la investigación aplicada, porque está interesadaen el uso social y tecnológico que pueda darse a sus conclusiones.
1.5. Localidad o institución
La Empresa “Pollos Mi Carreta” – Piura, en el primer trimestre del año 2009.
1.6. Duración del proyecto.
Éste trabajo de investigación se lleva a cabo en el segundo semestre del año 2011.

II. PLAN DE INVESTIGACION


2.1. Planteamiento del Problema
2.1.1. Realidad problemática

Lamotivación como fuerza impulsora es un elemento de importancia en cualquier ámbito de la actividad humana, pero es en el trabajo donde se manifiesta con una mayor necesidad. La motivación es el primer paso que nos lleva a la acción, y la motivación es un motor que se pone en movimiento mediante el estímulo, lo cual éste motor no esta funcionando convenientemente porque la empresa “Pollos Mi Carreta” –Piura, no este generando su producción óptima.

La empresa “Pollos Mi Carreta” – Piura, es una de las líderes en el mercado piurano lo cual se ha visto afectada por la baja productividad y la gerencia necesita con urgencia identificar cual es el motivo principal, por lo que sus ingresos han disminuido en el último año.

Dicha empresa se dedica a la elaboración de pollos a la brasa, locual conlleva a tener un buen número de trabajadores por lo que necesariamente estos deben tener buena relación, lo que en el último año no se ha visto y esto nos refleja que en el último año se ha visto afectado por una baja en su productividad, debido a que los trabajadores no están produciendo lo necesario a pesar que la empresa cuenta con un número aceptable de trabajadores.

La gerencia haidentificado que sus trabajadores no están realmente ligados con la empresa, no tienen bien claro los objetivos, no están realmente satisfechos con la actividad que realizan lo cual genera un clima laboral árido.

Surge como alternativa ante los conflictos, la falta de entendimiento entre las personas, la desmotivación, la baja productividad laboral y el desinterés, por mencionar algunos, porqueen donde existen varias personas laborando, las relaciones se complican y hay que emplear la cabeza para reflexionar, decidir y comunicar.

Se ha observado un problema muy grave en la empresa “Pollos Mi Carreta”- Piura, en el año 2011, que los trabajadores no se están desempeñando al cien por ciento porque el ambiente en donde realizan sus actividades no es el adecuado.

La empresa “Pollos MiCarreta” – Piura, en el año 2011, se puede apreciar que no existe una constante capacitación y que las actividades que se realiza en ésta empresa son rutinarias.

2.1.2. Formulación del Problema

2.1.2.1. Pregunta General:

* ¿Qué relación existe entre la motivación laboral y la productividad laboral de los trabajadores en la empresa “Pollos Mi Carreta”- Piura, en el año 2011?...