Grupo 1 Teorías de Motivación C y A 1
Páginas: 3 (634 palabras)
Publicado: 16 de noviembre de 2015
Teorías de La Motivación
¿Qué es la motivación?
“Todas
aquellas
condiciones
internas
descritas como anhelos, impulsos, etc....es
un estado interno que activa o induce a algo”
“La voluntad deejercer altos niveles de
esfuerzo hacia las metas organizacionales,
condicionadas por la habilidad del esfuerzo
de satisfacer alguna necesidad individual”
Proceso de la Motivación
ImpulsoTensión
Necesidad
insatisfec
ha
Búsqueda del
comportamient
o
Necesidad
satisfecha
Reducció
n de la
Tensión
Primeras Teorías de la Motivación
Maslow y su jerarquía de las necesidades
Teoría X yTeoría Y
Motivación-Higiene
Son conocimientos contemporáneos
Se usa con mucha frecuencia estos modelos
Jerarquía de las Necesidades A. Maslow
Una necesidad suficientemente satisfecha yano motiva.
Entonces comenzamos a motivarnos con otra
de nivel superior.
No parece tener base, aunque esta tan
difundida.
No se ha comprobado que las necesidades de
la pirámide sesatisfagan en ese orden.
Jerarquía de Necesidades de Alderfer
o ERC
La teoría supone que individuo se centraría
de manera simultánea en la teoría
Existencia-Relación-Crecimiento
No es una jerarquíarígida a diferencia de la
de Maslow
Las investigaciones no han dado mas apoyo a
esta teoría
Hay pocas evidencias que las necesidades
insatisfechas motiven o que las satisfechas
activen elavance a nuevos niveles
Los individuos del grupo Y ven sus tareas
como algo natural siempre y cuando sea
favorable para ellos.
Estos mismos individuos están dominados
por las necesidadessuperiores de la
pirámide de Maslow
Las organizaciones que aplican el método
pueden evaluar mejor las posiciones dentro
de la empresa.
No se ha comprobado la validez de esta
teoría
No se haprobado que al modificar las
acciones en concordancia los trabajadores
estén mas motivados.
Teoría de los dos factores
La relación de un individuo hacia su trabajo
es fundamental para determinar...
¿Qué es la motivación?
“Todas
aquellas
condiciones
internas
descritas como anhelos, impulsos, etc....es
un estado interno que activa o induce a algo”
“La voluntad deejercer altos niveles de
esfuerzo hacia las metas organizacionales,
condicionadas por la habilidad del esfuerzo
de satisfacer alguna necesidad individual”
Proceso de la Motivación
ImpulsoTensión
Necesidad
insatisfec
ha
Búsqueda del
comportamient
o
Necesidad
satisfecha
Reducció
n de la
Tensión
Primeras Teorías de la Motivación
Maslow y su jerarquía de las necesidades
Teoría X yTeoría Y
Motivación-Higiene
Son conocimientos contemporáneos
Se usa con mucha frecuencia estos modelos
Jerarquía de las Necesidades A. Maslow
Una necesidad suficientemente satisfecha yano motiva.
Entonces comenzamos a motivarnos con otra
de nivel superior.
No parece tener base, aunque esta tan
difundida.
No se ha comprobado que las necesidades de
la pirámide sesatisfagan en ese orden.
Jerarquía de Necesidades de Alderfer
o ERC
La teoría supone que individuo se centraría
de manera simultánea en la teoría
Existencia-Relación-Crecimiento
No es una jerarquíarígida a diferencia de la
de Maslow
Las investigaciones no han dado mas apoyo a
esta teoría
Hay pocas evidencias que las necesidades
insatisfechas motiven o que las satisfechas
activen elavance a nuevos niveles
Los individuos del grupo Y ven sus tareas
como algo natural siempre y cuando sea
favorable para ellos.
Estos mismos individuos están dominados
por las necesidadessuperiores de la
pirámide de Maslow
Las organizaciones que aplican el método
pueden evaluar mejor las posiciones dentro
de la empresa.
No se ha comprobado la validez de esta
teoría
No se haprobado que al modificar las
acciones en concordancia los trabajadores
estén mas motivados.
Teoría de los dos factores
La relación de un individuo hacia su trabajo
es fundamental para determinar...
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