Grupo 1

UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL
FACULTAD DE CIENCIAS
ADMINISTRATIVAS
Tema:
 Los antecedentes históricos de la formación
del Derecho del Trabajo.
 Los principios fundamentales del Derecho
Laboral consagrados en la Constitución de la
República del Ecuador
Curso:
2/22
Nocturno
Integrantes:
o Jenny Pamela Santillán Naranjo
o Jazmín Jamilex Arteaga Sesme
o Cindy Morelia Cedillo Chillogallo
o ChristopherBolívar Cervantes Naranjo
o Andrea Verónica Gutiérrez Quimis

Introducción
Desde sus orígenes a mediados del siglo XVIII como
producto de la Revolución Industrial, el capitalismo se
caracterizó por la sistemática explotación a los obreros,
sometidos a jornadas extenuantes mayores a 12 y 14
horas diarias, salarios miserables, desconocimiento de
cualquier forma de organización sindical, ausenciade
seguridad laboral, leyes policiales contra la protesta
obrera, carencia de derechos en el trabajo.

Posteriormente, la segunda obrera, fue sancionada por el
Presidente Tamayo el 22 septiembre 1921 y contiene
normas sobre indemnización pecuniaria al obrero o
jornalero por accidente del trabajo, cuyo reglamento se
expidió en abril de 1922

1. Derecho Laboral.
DERECHO

DERECHO
LABORAL

DERECHODEL
TRABAJO:

• Conjunto
de
normas
jurídicas que
rigen la vida
en
una
sociedad.

• Conjunto
de
normas
jurídicas que
se
dan
de
trabajador
a
trabajador, de
trabajador
a
patrón
y
viceversa.

• Es un conjunto
de
normas
jurídicas que
van a regular
las relaciones
entre
los
trabajadores y
los patrones;
buscando
siempre
el
equilibrio
entre
el
trabajo.

2.Antecedent
es Históricos
del Derecho
del Trabajo.Al principio del siglo XX
existían dos clases sociales, la
primera era gente del poder
público y la segunda de
aquellos de la que únicamente
contaba con su fuerza de
trabajo, éstos segundos servía
como
trabajadores
domésticos, en donde se les
ocupaba desde quehaceres
del
lugar
hasta
labores
agrícolas.

3.Elementos del
Derecho del Trabajo

Normas
jurídicas.

Relaciones
entre el
trabajador y elPatrón.

Equilibrio del
trabajador y el
Patrón.

Orden público.

4.El Derecho del Trabajo como
Derecho Social.

5.El Derecho del Trabajo como garantía
Social.
La necesidad de la comunidad y/o la sociedad

Garantía
Social
Fuente para que
Nazca la garantía
individual.

Garantía
individual
Se da con el triunfo
de la Revolución.
Iniciativa privada

Artículo 123.

estado

Se llama Derecho Social
porquesufre
transformaciones
Antes
Derecho
de clase

Ahora
Derecho
común

Nace de la sociedad de
acuerdo
a
sus
necesidades.

La Constitución
Se divide en 2
partes

Dogmátic
a
Los
primeros
artículos
constituyen
garantías
individuales.

Orgánica
29
a

Están constituidos
los
artículos
restantes
a
estatus del país.

6.Relación del trabajo.
Patrón o trabajador
El patrón otorga salario al
trabajador
Unajornada laboral
Disposición del trabajador o patrón

7.Contrato
individual
por escrito.

Patrón o trabajador
El patrón otorga salario al trabajador
Una jornada laboral
Disposición del trabajador
Debe ser un documento por escrito
Si no hay documento por escrito la ley lo
presume cierto

8.Requisitos del Contrato
Individual del Trabajo.

1.Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil,
domiciliodel trabajador y del patrón.
2.Si la relación de trabajo es para obra o
tiempo determinado ó tiempo indeterminado.
3.El servicio o servicios que deban presentarse,
se determinarán con la mayor precisión
posible.
4.El lugar o los lugares donde deban
presentarse el trabajo.
5.La duración de la jornada.
6.la forma y el monto del salario.
7.El día y el lugar del pago del salario.
8.La indicación deadiestramiento y capacitación para el
trabajador de acuerdo a los planes y programas establecidos
en las empresas conforme a la ley.
9.Otras condiciones de trabajo como: días de descanso,
vacaciones y demás que convengan al trabajador y al
patrón.

9. Jornada de trabajo

Tiempo durante
el cual el
trabajador está a
disposición del
patrón.

Prestación del
trabajo.

Establecer tiempo
del patrón al...