GRUPO 4 KONGO GUMI CRITERIOS

CRITERIOS DE VALORACIÓN 
Valoramos  el  estudio  del   caso  Kongo   Gumi,  por  que  presenta  aportes  en  el  tema  de  ​
"Cultura 

Organizacional”  definido  por  Schein1como   las creencias  básicas  que   comparten  los  miembros  de  una 
organización para definir su visión y sus relaciones con el entorno. 
Palabras  clave:  ENTORNO/  COHERENCIA/  PLANIFICACIÓN  DE  LA SUCESIÓN  /PLANIFICACIÓN 
ESTRATÉGICA/ CICLO ECONÓMICO 
 
1)PERMANENCIA  EN  EL  TIEMPO BASADO EN UNA CULTURA ORGANIZACIONAL SUSTENTADA EN 
VALORES​
:   ​
Kongo  Gumi  es la empresa  familiar  con  mayor duración  en la historia,  es  importante estudiar 
sus  dinámicas  de  comportamiento  ya  que  lograron   una  permanencia  en  el  tiempo  y  en  sus  mercados 
equilibrando  la  parte afectiva  y la  administración.  La filosofía y  la  religión  japonesa,  que  han influido  en la 
forma de hacer empresa japonesa  
 
2)COHERENCIA ENTRE LA ORGANIZACIÓN Y EL ENTORNO:  
La adaptación  de   una  organización  al  entorno  en   la  que  se  inscribe,   y  la  adecuación  de  su  estructura 
interna  a  cada  nueva   situación,   son  claves  importantes  para  enfrentarse con  eficacia  a  las  nuevas 
transformaciones  que  puedan  ocurrir  en  un   mundo  cada  vez  más  competitivo.  Según  Rodríguez2 ,  una 
organización,  cuyas  premisas  fueran contradictorias con  las de  la  sociedad global, tendría  que hacerse un 
nicho, o buscar un “manto protector”, o insertarse en una subcultura, que le permitieran subsistir. 
 Es importante el estudio de las variables que llevaron a la caída de Kongo Gumi ya que el caso presentó 
una falta de respuesta efectiva a los cambios sociales en Japón que provocaron la disminución de las contribuciones a los templos. A lo largo de la segunda mitad del siglo XX, la creciente secularización de la 
sociedad japonesa empezó a erosionar el modelo de negocio tradicional de la empresa. La demanda de ...